Indemnización por despido causas económicas

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¿Qué es un despido por causas económicas?

El despido por causas económicas es una casuística incluida en la última reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).

Las principales motivaciones de dichas causas son la reducción o pérdidas de ingresos reales o de forma persistente en los ingresos de la empresa durante tres trimestres consecutivos frente a los del mismo trimestre del ejercicio anterior.

Para que se produzca un despido por causas económicas debe cumplirse con todos los requisitos formales al igual que el resto de los despidos por causas objetivas y, además, comunicar dicha decisión a la Inspección de trabajo.

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el empresario puede usar el procedimiento del despido objetivo para abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, menor a la legalmente pertinente. Por ello resulta necesario analizar que efectivamente se han producido las circunstancias que protegen al empresario para proceder según la ley.

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