Indemnización por despido causas económicas

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¿Qué es un despido por causas económicas?

El despido por causas económicas es una especialidad orquestada en la última reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero).

Las principales motivaciones son la reducción de pérdidas o ingresos reales o de forma persistente en los ingresos tres trimestres consecutivos frente a los del mismo trimestre del ejercicio anterior.

Ahora bien para que se produzca un despido por causas económicas deben cumplirse con los requisitos formales al igual que el resto de los despidos por causas objetivas y, además, comunicar dicha decisión a la Inspección de trabajo.

Desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el empresario puede emplear el procedimiento del despido objetivo como mero subterfugio para abonar una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, menor a la legalmente pertinente.

¿En qué te ayudamos si sufriste despido por causas económicas?

Si te han despedido por presuntas causas económicas puedes consultar gratuitamente nuestros abogados laboralistas: ¡te conseguimos la mayor indemnización posible!

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    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro