Reclamaciones laborales

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Blog Noticias, novedades y opiniones sobre reclamaciones laborales.

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    El paro se debe renovar. Es más, se trata de una de los principales deberes de los demandantes de empleo. Para ello, no hace falta desplazarse hasta las oficinas de lo servicios de empleo correspondientes. Se puede hacer online. Eso sí, según en la comunidad autónoma que debas sellar el ...

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    ¿Te han despedido? Tres consejos básicos para reclamar un despido

    En el día a día nos encontramos con numerosos casos en los que trabajadores de todos los sectores se ponen en contacto con expertos en Derecho Laboral para saber si se están vulnerando sus derechos y qué pueden hacer en cada situación. Una de esas circunstancias que se consultan habitualmente ...

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    ¿Qué es la base reguladora?

    Seguro que en alguna ocasión has escuchado hablar de la “base reguladora”, por ejemplo, si estás o has estado de baja -incapacidad temporal-. Pero, ¿sabes realmente a qué hace referencia este concepto? Para saber cuánto cobrarás en caso de baja, es fundamental que conozcas tu base reguladora. Es esta quien ...

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    Depresión postvacacional y baja laboral

    Lo bueno si breve, dos veces bueno. O, al menos, eso dice el refrán. Sin embargo, este dicho popular no consuela a quienes se incorporan al trabajo después de haber disfrutado del Puente de Diciembre en su totalidad. Y es que, al final de un periodo de descanso, los hábitos ...

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    ¿Puedo perder el paro si viajo al extranjero estando cobrando la prestación?

    Un viaje familiar, unas vacaciones, una entrevista de trabajo…Diversos son los motivos que pueden llevarte a querer viajar fuera de nuestras fronteras mientras te encuentras cobrando la prestación por desempleo. En ese momento que te planteas la necesidad de cruzar las fronteras de España también es posible que te hayas ...

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    ¿Qué son los salarios de tramitación?

    Cuando un juez declara un despido como improcedente, el empresario tiene dos opciones. La primera de ellas es abonar la indemnización por despido improcedente fijada por ley. Con esto, ese trabajador deja de formar parte de la plantilla de la compañía. O bien, tiene la alternativa de readmitir al trabajador ...