Indemnizaciones laborales

¿Problemas con tu empresa? Te ayudamos a reclamar.

  • Despidos
  • Impagos de salario
  • Sanciones laborales
  • Cambios de condiciones laborales
  • Denegaciónes de paro
  • Otras quejas
Sólo cobramos si tú ganas
  • 118.056 reclamaciones
  • 98% éxito
  • 37.874.376reclamados

¿Cuánto cuesta poner una reclamación laboral?

¡Sólo cobramos si tú cobras! Nuestros servicios no tienen ningún coste inicial para ti.

15%% (más IVA) de tu indemnización sólo si ganamos.

Cobramos el 15% de la cantidad obtenida (con un mínimo de 250€ + IVA). En caso de reconocimiento de derechos, nuestros honorarios son del 15% de salario anual, con un mínimo de 250€ (+ IVA).

98% de éxito.
Gestionamos casos de reclamaciones laborales con altas probabilidades de éxito

¿Cómo funciona reclamador.es?

  • 1. Rellenas nuestro formulario para iniciar la reclamación
  • 2. Estudiamos tu caso sin compromiso para ver si es viable
  • 3. Una vez que nos des tu consentimiento, presentaremos tu reclamación ante el SMAC y/o la demanda ante el juzgado
  • 4. Una vez ganada la reclamación, cobramos nuestros honorarios

¿Tienes dudas sobre tu reclamación o cómo funcionamos?

Consulta nuestras preguntas frecuentes

Te informamos

  • Sobre relación laboral y derechos del trabajador

    La relación laboral se produce entre dos partes el empresario y el trabajador.

    Tal y como determina el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores:

    “Dicha relación laboral tiene las características de dependencia, voluntariedad y prestación de servicios intuitu personae; ajenidad, por cuanto los frutos del trabajo se transfieren ab initio al empresario, que a su vez asume la obligación de pagar el salario con independencia de la obtención de beneficios, los trabajos se prestan dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, existe retribución salarial”.

    Dentro de esta relación laboral, que en esencia es una relación contractual, pueden existir discrepancias entre las retribuciones y su forma de entrega, la jornada laboral, el disfrute de las vacaciones, o incluso cuando concluye, los motivos y liquidación a percibir.

    Cuando se producen estas discrepancias el trabajador necesita el apoyo de profesionales del Derecho laboral a fin de poder contrarrestar la posición de poder en la que el empresario se encuentra.

  • ¿Qué reclamaciones laborales tramitamos por ti?

    Nuestro equipo de laboralistas está a tu disposición si tienes un conflicto laboral  y te ayudará a conseguir tu salario, una indemnización por tu despido o a anular la sanción que te ha impuesto la empresa.

  • “Definiría reclamador como una plataforma cómoda, trasparente y con un equipo fiable”

    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro