¿Me pueden considerar indefinido si he tenido varios contratos temporales?
¿Has tenido varios contratos temporales en la misma empresa o grupo de empresas en los últimos 30 meses? Entonces es posible que tengas derecho a que te hagan indefinido. En este artículo te explicamos qué circunstancias se deben dar para que tu contrato temporal pase a ser indefinido y qué dice el Estatuto de los Trabajadores al respecto.
Si en los últimos 30 meses has estado contratado más de 24 meses en la misma empresa o grupo de empresas y has tenido dos o más contratos temporales tienes derecho a que te hagan indefinido. Concretamente, esto dice el Estatuto de los Trabajadores:
"Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Lo establecido, también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente"
Te Interesa: La conversión puede ser voluntaria o forzosa.
La conversión voluntaria tiene lugar cuando tu empresa y tú llegáis a un acuerdo amistoso para que el contrato de trabajo pase a ser indefinido. Por otra parte, la conversión forzosa de contrato temporal a indefinido se produce cuando así lo estipula la ley o el convenio colectivo que sea de aplicación en tu caso.
Nota: si los contratos temporales fueron a través de una empresa de trabajo temporal, también tendrías derecho a ser indefinido.