Derechos reclamaciones laborales

En la relación laboral, al igual que cualquier otra relación contractual, surgen derechos y deberes.

Dentro de los derechos, el trabajador disfruta derechos generales por ser trabajador y a otros derivados del propio contrato de trabajo.

Respecto a los derechos del trabajador, por serlo

  • Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
  • Derecho a la libre sindicación, negociación colectiva y al de reunión
  • Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios
  • Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses incluida la huelga.
  • Derecho de reunión.
  • Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

En cuanto a los derechos derivados del contrato, el trabajador disfruta del:

  • Derecho a la ocupación efectiva obligando al empresario de procurar la ejecución del trabajo.
  • Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo; es decir a que el trabajador pueda escalar profesionalmente y acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
  • Derecho a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, religión ideas políticas, orientación sexual, afiliación sindical o discapacidad.
  • Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
  • Derecho al respeto de su intimidad y dignidad, estando protegido frente a la discriminación y al acoso.
  • Derecho a la percepción puntual de la remuneración abonándose en la fecha y lugar convenidos.
  • Derecho acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses cuando sean vulnerados en la relación laboral...