¿Qué pruebas hay que presentar en un juicio laboral?
Como norma general, tendrás que acudir a un juicio laboral cuando en el acto de conciliación no llegaras a un acuerdo con tu empresa. El acto de conciliación puede acabar de las siguientes formas:
- Cuando no te presentas al acto de conciliación, el caso se archivará.
- Con avenencias. Esto sucede cuando llegas a un acuerdo con la empresa en el acto de conciliación.
- Sin avenencias. Sucede cuando no llegas a un acuerdo con la empresa, pese a que esta se presenta en el acto de conciliación.
- Sin efecto. El acto de conciliación acaba sin efecto cuando tu empresa no se presenta estando citada.
Cuando no se llega a un acuerdo con la empresa, deberás presentar una demanda en el Juzgado de lo Social correspondiente.
Las pruebas que vas a tener que aportar en un juicio van a depender del tipo de reclamación que tengas, pero las más comunes son las siguientes:
- Contrato de trabajo
- Informe de vida laboral
- Carta de despido
- Finiquito
- Correos electrónicos o whatsapp
En el acto del juicio, el abogado que te asista podrá solicitar al juez que se practiquen las siguientes pruebas:
- Interrogatorio al empresario
- Interrogatorio a testigos
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