Contrato Laboral Blindado: ¿qué es?

Un contrato blindado es un contrato que hace que el empleador tenga que pagar una indemnización a su empleado en el caso de despido por su parte y por lo tanto que el empleado tenga más garantías que las que se tienen frente a un contrato de trabajo al uso.

Se trata de un contrato que suele ser pensado para perfiles directivos principalmente y suele además estar acompañado por otras cláusulas: de no competencia, de confidencialidad, de permanencia y de exclusividad, todas ellas enfocadas a tutelar la empresa que contrata y el empleador.

Si quieres saber más sobre las 4 cláusulas puedes ver nuestro post: Cláusulas que puedes encontrar en tu contrato laboral.

Habitualmente, por estas circunstancias:

• Despido procedente: Si el despido es disciplinario y se demuestra (robo, acoso, negligencia grave), el blindaje suele decaer. No es un "cheque en blanco" para portarse mal.
• Abuso de derecho: Si la indemnización es tan astronómica que pone en riesgo la supervivencia de la empresa, los tribunales pueden moderarla.