Sin entrar en los motivos que pueden llevar a pensar ¿se puede trabajar durante la baja de paternidad? en reclamador.es vamos a abordar este tema desde el punto de vista legal.
Mientras el trabajador se encuentre de baja por paternidad, cobrando la correspondiente prestación, no puede trabajar. Es decir, a la pregunta de si es posible trabajar durante la baja de paternidad, la respuesta es no. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones económicas.
¿Y si el trabajador quiere incorporarse antes de finalizar la baja de paternidad?
Desde enero del año 2021, cada progenitor dispone de idéntico período de suspensión del contrato de trabajo, concretamente el permiso de paternidad y maternidad se sitúa ahora en las 16 semanas, de las cuales 6 semanas de permiso son obligatorias para cada uno de ellos tras el nacimiento, adopción o acogimiento.
Disfrutado este periodo obligatorio, es habitual que ambos progenitores disfruten de las 10 semanas restantes. Si bien, es posible plantearse si se puede incorporar antes de la finalización del permiso. La respuesta es sí, si bien también es importante tener en cuenta que en el momento que se reincorpora al puesto de trabajo, se suspende el derecho a recibir la prestación.
Y como se explica en la página web oficial de la Seguridad Social, “tampoco tendrá derecho a los periodos sucesivos de descanso que pudiera tener pendientes de disfrutar”. Es decir, el permiso tiene que disfrutarse de manera ininterrumpida o de lo contrario se perderá el derecho, aunque también sí se permite disfrutarlo a tiempo parcial si así se acureda con ente la empresa y el trabajador, siempre que la jornada realizada no sea inferior al 50% de la habitual.
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Ahora que esperamos haber resuelto la duda sobre si se puede trabajar durante la baja de paternidad, en reclamador.es queremos informarte que, ante cualquier otra cuestión legal relacionada con una prestación o tu puesto de trabajo, puedes solicitar una videoconsulta legal con nuestros abogados expertos en Derecho Laboral.
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Buenas dias,
Estaba en el paro y al nacer mi hija solicite el permiso de paternidad por un periodo de 8 semanas hasta 31 de enero, tengo una oportunidad de trabajar y quiero firmar el contrato en dia 1 de febrero.
He de comunicar algo a la seguridad social?
Tengo derecho a disfrutar el resto de 8 semanas en caso que el contrato de trabajo se finaliza despues de 2 meses ? ( periodo de prueba es de 3 meses y no se como van las cosas )
Gracias
Hola Jorge,
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Un saludo.
Buenas tardes. Le expongo mi caso, muchas gracias de antemano por su respuesta. Estoy de permiso de paternidad desde el 04/01/2023 hasta el 25/04/2023. En el trabajo nos acaban de decir que a los mejores trabajadores del 01/01/2022 al 31/12/2022 nos regalan un viaje de ocio que puede ser en Marzo/Abril, sin concretar fecha aún. ¿Podría ir estando de permiso de paternidad al no ser un viaje en el que trabaje sino que es de ocio? No lo tengo muy claro viendo la legislación.
Hola Rafael,
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Un saludo.
Mi consulta es yo estoy de baja paternal y cojo mis 16 semanas y en la semana 8 me llaman de otro trabajo para empezar a trabajar puedo empezar a trabajar. Y que pasa con el resto de semana que me quedan. Las pierdo muchas gracias por la respuesta
Hola Neftali,
Si interrumpes tu baja parternal efectivamente. Como te ponemos en el post: "el permiso tiene que disfrutarse de manera ininterrumpida o de lo contrario se perderá el derecho".
Un saludo