Indemnización por despido cierre de empresa

¿Tu empresa ha quebrado y no te indemniza?

Consúltanos y te diremos si te corresponde una indemnización.

Sólo cobramos si tú ganas
  • 118.199 reclamaciones
  • 98% éxito
  • 37.939.903reclamados

¿Cuánto cuesta poner una reclamación laboral?

¡Sólo cobramos si tú cobras! Nuestros servicios no tienen ningún coste inicial para ti.

15% (más IVA) de tu indemnización sólo si ganamos.

Cobramos el 15% de la cantidad obtenida (con un mínimo de 250€ + IVA). En caso de reconocimiento de derechos, nuestros honorarios son del 15% de salario anual, con un mínimo de 250€ (+ IVA).

98% de éxito.
Gestionamos casos de reclamaciones laborales con altas probabilidades de éxito

¿Cómo funciona reclamador.es?

  • 1. Rellenas nuestro formulario para iniciar la reclamación
  • 2. Estudiamos tu caso sin compromiso para ver si es viable
  • 3. Una vez que nos des tu consentimiento, presentaremos tu reclamación ante el SMAC y/o la demanda ante el juzgado
  • 4. Una vez ganada la reclamación, cobramos nuestros honorarios

¿Tienes dudas sobre tu reclamación o cómo funcionamos?

Consulta nuestras preguntas frecuentes

Te informamos

¿Qué es un despido por cierre de empresa?

En el caso del cierre de la empresa se produciría un despido por causas objetivas regulado en su forma por el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y al trabajador le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.


No obstante y debido a la situación actual de crisis, suele darse el caso de cerrarse la empresas y a continuación se crea una nueva con los mismos socios, actividad e incluso utilizando la mismas oficinas y medios productivos. En estos casos el trabajador despedido puede demandar a la empresa nueva junto a la que le despidió y considerar que existe cambio de titularidad de una empresa.


Si ello se produce, no extinguirá la relación laboral. El nuevo empresario debe mantener los puestos de trabajo de igual forma que estaban anteriormente, con los mismos derechos, salarios, categoría profesional y jornada.


Es más, la sucesión empresarial habitualmente se produce al mantener los medios organizativos y productivos del empresario saliente.


¿Has sufrido un despido por cierre de empresa?

Si te ocurrido una situación similar deja que te ayudemos a que cobres tu indemnización por tu despido: nuestro equipo de abogados laboralistas estudia tu caso sin compromiso.

  • “Definiría reclamador como una plataforma cómoda, trasparente y con un equipo fiable”

    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro