Se puede considerar un cambio sustancial en las condiciones de trabajo las que afecten a las siguientes materias:

  • Jornada de Trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones.

Por tanto, si te modifican alguna de estas materias, puedes hacer una reclamación por cambio de condiciones laborales.