reclamador junto al Día Europeo de la Igualdad Salarial

Hoy, 22 de febrero, se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial y en reclamador.es queremos hacernos eco de esta importante realidad porque aún nos falta mucho para llegar a una verdadera igualdad de género en muchos aspectos, como en este, la igualdad salarial. 

Aunque en muchos casos se ampara esta desigualdad por características individuales de las personas como la educación y formación, el tiempo de trabajo, las habilidades y la experiencia, una gran parte se debe a la discriminación por razones de género.

Con esta reivindicación, los organismos internacionales ponen el foco en la brecha salarial y se insta a las organizaciones y a los Estados miembros a trabajar en ello y a poner las medidas necesarias para reducirla. 

¿Cómo se manifiesta la desigualdad laboral?

Queremos hablar de la desigualdad salarial, pero no podemos hacerlo sin mencionar tampoco otras discriminaciones que se sufren en el trabajo como es la conciliación familiar, que en muchos casos obliga a coger medias jornadas. 

O también hay que mencionar el conocido techo de cristal, una metáfora sobre la “barrera invisible” que impide a las mujeres ascender a los puestos de poder dentro de las empresas, corporaciones y organizaciones. Estas barreras no son fácilmente detectables y vienen generadas por los estereotipos y construcciones culturales de las sociedades. Pero está en la mano de cada organización implementar medidas que logren el cambio de esta situación.  

Pero, ¿cuánta desigualdad salarial existe?

No hay excusas legales que puedan justificar que una mujer, desempeñando el mismo trabajo que un hombre, reciba una menor remuneración. 

La brecha salarial de género es de alrededor del 20 % a nivel mundial. Los datos de la Unión Europea muestran, sin embargo, que las trabajadoras cobran un 13% menos de media que sus compañeros. Esta cifra en España rondaría el 9,4%, inferior a la media europea. 

Además, esta brecha se agrava en función de la edad, y a partir de los 36 años la diferencia salarial aumenta. Según datos de la Agencia Tributaria, si entre los trabajadores de 26 a 35 años la diferencia puede rondar los 1.000 euros, entre los trabajadores de 36 a 45 años asciende a los 4.730 euros de diferencia. Y las cifras siguen subiendo por franjas de edad, por ejemplo, cuando hablamos de los trabajadores que tienen entre 46 y 55 años: los hombres pueden percibir hasta 6.551 euros más que las mujeres.

¿Cuál es el objetivo de este día?

Si se implementa un Día Internacional es por un buen motivo, generar conciencia y sensibilización sobre esta cuestión a nivel internacional. Las instituciones públicas han puesto a disposición de todos planes y herramientas con ‘Planes de Igualdad para las empresas’. También se ejecutan medidas y acciones principalmente para dar a conocer esta cuestión, pero en la práctica aún estamos lejos de esa esperada igualdad. 

Es importante destacar que el derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género fue reconocido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, hace más de cien años. 

Igualdad laboral en reclamador.es

En reclamador.es estamos muy orgullosos del papel de todas las mujeres del equipo. La igualdad es la norma y luchamos por transmitir estos valores. Y es que, casi el 70% de la plantilla son mujeres y, obviamente, con una absoluta igualdad salarial. 

Pero no solo la presencia femenina es mayoritaria, ya que la mitad de los cargos directivos y de responsabilidad están ocupados por ellas: 50% – 50%

Además, y no menos importante, el 100% de los cargos intermedios o managers están ocupados por mujeres que lideran y guían nuestros equipos de trabajo. Así, reclamador.es, con diez años recién cumplidos, nos hemos posicionado como empresa líder en reclamaciones a aerolíneas o bancos. 

En definitiva, en reclamador.es apostamos por el talento y la promoción interna de las personas para superar retos y conseguir que se cumplan los derechos de nuestros clientes. 

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