¿Cuáles son las principales reclamaciones laborales?

Empresas y trabajadores mantienen en España frentes abiertos que se traducen en un nivel bastante alto de litigiosidad que la crisis económica actual solo ha incrementado.

Esto es consecuencia de la necesidad de las empresas de obtener una mayor rentabilidad por producción y más beneficios por cada puesto de trabajo.

Frente a las empresas, los empleados quieren garantías para trabajar y recibir compensaciones económicas acordes con sus desempeños y sus contratos y bajo el reconocimiento de sus derechos laborales.

Por lo que respecta a los litigios entre empresas y trabajadores, los casos que registran un mayor número de reclamaciones laborales en España son los que se refieren a impugnaciones por despidos improcedentes y las que tienen que ver con impugnaciones de cantidades no satisfechas, tanto salarios como indemnizaciones.

Sólo en 2014, el número de demandas de este tipo en España alcanzó las 374.163 reclamaciones, según datos publicados por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Las discrepancias entre trabajadores y empresas por las retribuciones convenidas más frecuentes son las diferencias sobre los emolumentos de la jornada laboral, diferencias en el tiempo de disfrute del tiempo de vacaciones, pero también motivos sobre la finalización de los contratos y las cantidades asociadas a los finiquitos.

Igualmente son frecuentes los casos de vacaciones generadas legalmente pero no disfrutadas por el trabajador en la realidad, discrepancias en la entrega de las partes proporcionales de las pagas extras que han sido mal prorrateadas en el sueldo, casos de salarios no abonados correspondientes a tramos de días del mes de despido no incluidos e inclusión de descuentos de adelantos dinerarios al trabajador que no se acordaron o que no se produjeron.

En el mismo sentido, menudean los despidos disciplinarios que se aplican cuando el trabajador es acusado de un comportamiento grave y negligente en la empresa. Estos despidos se resuelven con anulaciones de contratos, no incluyen indemnizaciones ni tampoco implican preavisos. Se trata de una herramienta muy utilizada para realizar cambios en las plantillas o en puestos clave sin coste alguno para el empresario.

Situaciones de abusos laborales

Estas situaciones suponen un abuso manifiesto por parte del empleador y en ellas el trabajador se encuentra desprotegido, y muchas veces sin apoyo de especialistas laborales.

Prueba de esa necesidad de amparo es el hecho de que, también en 2014, un 66 % de los contenciosos por motivos de despidos improcedentes y por cantidades no abonadas fueron demandas que llegaron al Juzgado de lo Social y no se resolvieron en acuerdos de conciliación. Unos juzgados, 431 en toda España, que tuvieron que ver casi un cuarto de millón de demandas, con la saturación que ello supone para este nivel de la justicia española.