No renovación del contrato de trabajo: ¿qué pasará?

Uno de los objetivos de la reforma laboral es luchar contra la temporalidad. Es por esto que, entre otras circunstancias, se eliminó el contrato por obra y servicio y únicamente se podrá utilizar el contrato por circunstancias de producción para atender situaciones ocasionales 90 días al año. Pero como consecuencia de estas novedades en materia laboral, ahora llegan a su fin los contratos de trabajo temporales firmados antes de la reforma laboral. Hablamos, por tanto, de la no renovación del contrato de trabajo. 

¿Tiene derecho a indemnización el trabajador si no le renuevan el contrato de trabajo?

Sí, ante la no renovación del contrato de trabajo, la empresa está obligada a indemnizar al trabajador. Llegado el momento del fin de la relación, debe entregar al trabajador el finiquito. En el finiquito se deberá incluir la indemnización fijada por ley. Esto es, 12 días de salario por año trabajado. 

Por tanto, repetimos, a la pregunta sobre si tiene derecho a indemnización el trabajador si no le renuevan el contrato de trabajo, la respuesta es sí. 

Aquí, además, es importante remarcar que si es el trabajador el que decide no renovar su contrato de trabajo temporal, rechazando la oferta de renovación del empresario, igualmente, según el Estatuto de los Trabajadores, este tendrá derecho a indemnización por finalización de contrato temporal. 

Derecho a liquidación si no renuevan el contrato

Sí, ante la repetida pregunta ¿si no renuevan el contrato tengo derecho a liquidación? La respuesta es sí. Tienes derecho a recibir la liquidación con el finiquito, la indemnización y otras cantidades que no se hubieran devengado. 

¿Y derecho a paro si no se renueva el contrato laboral?

En cuanto a la prestación por desempleo, hay que distinguir las siguientes circunstancias: 

• No renovación del contrato. El empresario decide no presentar una propuesta de prórroga del contrato y, por tanto, llegado el momento estipulado de fin de contrato, esta se hace efectiva. En estos casos, el trabajador -si cumple con los requisitos fijados por ley- sí tendría derecho a recibir la prestación por desempleo. Aquí, aclarar que si ha trabajado más de un año tendrá derecho a la prestación por desempleo. A un subsidio si el periodo ha sido de menos de un año y más de tres meses.
• El trabajador rechaza la prórroga del contrato de trabajo temporal. En estos casos, al ser el trabajador quien decide no aceptar la oferta de prórroga del contrato temporal, no tendrá derecho a paro.

¿Qué pasa si el trabajador no quiere renovar el contrato?

Del punto anterior, así como lo ya explicado en este mismo artículo, lo que pasa si el trabajador no quiere renovar el contrato es que sí tendrá derecho a recibir la liquidación y su indemnización, pero no tendrá derecho a paro. 

Te tienen que avisar si no te renuevan el contrato temporal

Sí, si tu contrato ha tenido una duración superior a un año, la empresa está obligada a avisar de la no renovación del contrato de trabajo con, al menos, 15 días de antelación. 

Si el contrato ha tenido una duración de un año o menos, no existe un plazo de tiempo mínimo por el cual la empresa debe entregarte la carta de comunicación de no renovación. 

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