Derechos laborales: ¿Qué son? ¿Quién los regula?

En los últimos tiempos, se escucha hablar mucho de derechos laborales, aquellos que habían conseguido los trabajadores hace años, pero que muchos consideran que en los últimos tiempos se han ido perdiendo.

Y, es que, con un mercado de trabajo en el que existe tanta oferta de profesionales para cubrir menos puestos, el derecho laboral está más en el candelero que nunca.

Para entender qué son los derechos laborales, hay que viajar al pasado. La Revolución Industrial supuso un gran cambio en el trabajo y, con la entrada de mujeres y niños en el mercado, las condiciones cada vez fueron peores, ya que, si un empleado no estaba a gusto con las mismas, podía ser sustituido fácilmente.

Las protestas por esto se fueron haciendo cada vez más habituales y, ya en el siglo XIX, el Estado se vio obligado a tomar cartas en el asunto: será el encargado de proteger tanto a empleados como a empresarios. Esto es el germen de los derechos laborales.

Esta área, conocida también como Derecho del Trabajo, se encarga de regular las relaciones entre trabajadores y patronos, desde la elaboración de los contratos, la duración de los mismos o el salario mínimo que un empleado debe recibir por realizar un trabajo.

También se encarga de fijar las jornadas laborales (que en la mayoría de los casos no pueden superar las 8 horas) para permitir al trabajador descansar de manera adecuada entre turno y turno de trabajo y, también, para facilitar la conciliación entre la vida laboral y la familiar.

¿Cuáles son los derechos laborales básicos?

Los derechos laborales básicos y de los que disponen todos los trabajadores son:

El trabajo. Poder desempeñar el oficio que cada uno desee.

• Adherirse a un sindicato que vele para que se cumplan sus derechos.

• Entrar en las negociaciones colectivas de las condiciones de trabajo.

• La huelga.

• La reunión para decidir medidas en común.

• Adoptar las medidas que considere en caso de conflicto colectivo.

• La consulta, información y participación, a través de representantes, de las decisiones estratégicas de la empresa que implican a sus empleados.

¿Cuáles son los derechos normalmente más vulnerados?

Pero además de ellos, hay otros derechos de los trabajadores que en muchas ocasiones se ven vulnerados:

• La ocupación efectiva.

• La no discriminación por sexo, raza, edad, condición física…

• Mantener su integridad física y a desempeñar su labor en las máximas condiciones de seguridad e higiene.

• La promoción y formación profesional a cargo de la empresa.

• El respeto de su intimidad, así como la protección de su dignidad.

Estos son solo algunos de los derechos que tienen los trabajadores. Pero hay que tener en cuenta que si se considera que los derechos laborales están siendo vulnerados hay que reclamar para volver a instaurarlos.