Baja por maternidad: explicación y supuestos

Fomentar los nacimientos en un país pasa por ofrecer a los futuros padres las mejores condiciones para tener hijos.

Un aspecto fundamental para ello es la baja por maternidad, una figura legal básica en el ámbito del empleo.

Todos los padres y madres que tengan un hijo tienen derecho a un período de descanso que les permita adaptarse a su nueva situación familiar de manera cómoda.

Este tiempo se denomina baja por maternidad, y se aplica tanto a los nacimientos como a los casos de adopción, acogimiento o inicio de tutela.

Durante la baja por maternidad, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) concede una prestación por maternidad, siempre que el trabajador tenga la cotización necesaria.

2018: Importante sentencia del Tribunal Supremo. La prestación por maternidad no tributa en el IRPF. Conoce toda la información en nuestra noticia "La prestación por maternidad no tributa en el IRPF y se puede reclamar". 

¿Por qué una prestación por maternidad?

Cuando un padre o una madre se acogen a la baja por maternidad, su contrato de trabajo se suspende temporalmente. Por lo tanto, necesitan compensar su falta de sueldo. La prestación por maternidad que ofrece la Seguridad Social está diseñada para que el trabajador pueda seguir manteniendo su nivel de ingresos.

Durante el período de la baja por maternidad, el trabajador recibirá la totalidad de lo establecido como base reguladora para la prestación por incapacidad temporal por contingencias comunes.

¿Quién puede recibir la prestación de baja por maternidad?

Todos los padres y madres trabajadores, ya sea por cuenta propia o ajena, pueden acceder a la prestación por maternidad. El hecho de que se repartan los días de baja el padre y la madre no es ningún problema para que ambos lo reciban, si cotizan normalmente a la Seguridad Social.

Requisitos necesarios para recibir prestación de baja por maternidad

• Estar en alta en la Seguridad Social

• Tener un período de cotización mínimo:

   Si se es mayor de 21 años y menor de 26:

         – 90 días en los 7 años anteriores a la maternidad.

        – 180 días durante toda la vida laboral.

   En el caso de los mayores de 26 años:

        – 180 días en los 7 años anteriores a la maternidad.

        – 360 días durante toda la vida laboral.

En caso de parto de una mujer que no cumpla con estos requisitos, la madre podrá acogerse a la maternidad no contributiva. Esto representa recibir el 100% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

¿Cuánto tiempo dura la baja por maternidad?

Un permiso de baja por maternidad dura 16 semanas continuas desde el momento en que se inicia el descanso. La ley permite que padres y madres puedan repartirse este tiempo de manera equitativa.

Además, en algunos casos se prolonga la baja por maternidad. Así, los partos, adopciones o acogimientos múltiples tienen 18 semanas de baja, y los casos de discapacidad de cada niño aumentan en 2 semanas más el permiso.

Finalmente, se puede ampliar hasta 13 semanas el permiso de maternidad cuando el niño es hospitalizado nada más nacer.