Cada 19 de marzo, se celebra el Día del Padre, una fecha en la que conviene recordar los principales derechos y permisos de los padres para poder compaginar su trabajo con el cuidado de sus hijos.
En reclamador.es repasamos esos derechos que van desde los más conocidos, como puede ser el de nacimiento, hasta otros más desconocidos o sobre los que surgen más dudas, como es el permiso de lactancia o el derecho a una hora diaria por nacimiento prematuro de un hijo.
Cuando se produce el feliz momento del nacimiento de un nuevo hijo, tienes derecho a dos días de permiso, o cuatro días si necesitas desplazarte. El permiso por nacimiento se disfruta contando desde el mismo día del alumbramiento, salvo que se produzca en un día no laborable, en cuyo caso comenzaría tu primer día laborable.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica, pero puede ser mejorada y ampliada en los convenios colectivos de aplicación, respetando siempre la normativa laboral. Así, por ejemplo, el permiso por nacimiento podría aumentarse en varios días si se encuentra reflejado en el convenio, pero nunca podría ser inferior a dos días. Lo mismo ocurre con el resto de permiso y derechos de los trabajadores.
Con la aprobación del “Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, desde 2019 el permiso de paternidad se ha ido ampliando hasta llegar, este 2021, a las 16 semanas de permiso.
Así, ahora, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo de 16 semanas, de las cuales 6 semanas de permiso serán obligatorias para cada uno de ellos.
En reclamador.es hemos constatado que existe gran desconocimiento por parte de los nuevos progenitores sobre este permiso.
Si la decisión es que seas tú quien solicite el permiso de lactancia, tienes derecho a ausentarte una hora diaria de tu puesto de trabajo durante nueve meses sin que ello se vea reflejado en tu nómina. Este permiso se puede sustituir por una reducción de media hora de la jornada o acumularlo en jornadas completas.
Hasta que el menor cumpla 12 años, puedes disfrutar de una reducción en tu jornada laboral. La normativa recoge que esa disminución va desde un octavo hasta la mitad de la jornada laboral. Debes tener en cuenta que verás reducido tu salario de forma proporcional.
Como padre, tienes derecho a solicitar una excedencia máxima de tres años para atender al cuidado de cada hijo. Durante el primer año de excedencia, tienes derecho a la reserva del puesto de trabajo. Pasado ese plazo, quedará referido a una categoría equivalente.
Sabemos que se trata de una situación muy dura emocionalmente y, además, difícil de compaginar con el día a día laboral. El Estatuto de los Trabajadores contempla un permiso de dos días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica de un familiar de hasta segundo grado. Como padre, puedes disfrutar de dos días cuando no sea necesario desplazamiento y cuatro días sí lo sea.
Otra difícil situación para conciliar vida laboral y familiar se produce con el nacimiento de forma prematura del bebé. Tienes derecho a ausentarte una hora diaria de tu trabajo cuando el recién nacido permanezca ingresado tras el parto.
¡Feliz Día del Padre!
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