Permiso por mudanza: ¿cuántos días corresponden?

Como trabajadores hay muchos derechos que tenemos pero que desconocemos, en ocasiones, ya el simple hecho de una visita médica o un familiar ingresado en el hospital genera dudas… Pues que sepas que tienes derecho a un permiso retribuido en caso de mudanza. 

Sigue leyendo y te lo contamos más detalladamente: 

¿Qué requisitos hay para solicitar el permiso de mudanza?

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores estipula que hay derecho a un día de permiso retribuido por motivo de mudanza y/o traslado del domicilio habitual. Este derecho es un mínimo legal que siempre será mejorable por convenio colectivo o acuerdo entre las partes.

Otro de los requisitos es tener bien definido qué se entiende como “domicilio” para poder solicitar el permiso. Puesto que debe ser siempre el lugar que sirva o satisfaga las necesidades permanentes de vivienda del interesado. No sirve una vivienda vacacional o temporal. 

Lo normal es que la empresa no te exija ningún documento acreditativo de dicha mudanza, pero en el supuesto de que sí lo hiciera, puedes solicitar el volante de cambio de padrón, que sirve como justificante de traslado a otro domicilio o algún documento donde se muestre ese cambio de dirección de residencia habitual. También te lo puede facilitar la empresa de mudanza en el supuesto de que tuvieras que contratar a una, o el contrato de compra o alquiler de la vivienda. Otro documento que se suele aportar para acreditar este extremo, es el alta en alguno de los suministros del nuevo domicilio.

Igualmente, es necesario avisar con tiempo como sucede con muchos otros permisos, lo mejor es solicitarlo con al menos 14 días de antelación. Recuerda que como es un derecho del trabajador, debes seguir cobrando el sueldo con normalidad ya que es un permiso que está justificado y retribuido.

¿Cómo solicitar el permiso por mudanza?

Si necesitas ausentarte del trabajo por una mudanza, sigue estos pasos:

1. Revisa tu convenio colectivo, ya que el número de días y las condiciones pueden variar.

2. Informa a tu empresa con antelación, preferiblemente por escrito.

3. Presenta la documentación justificativa, si te lo solicitan.

Y, ¿si la mudanza es a otra ciudad tienes derecho a más días?

Algunos convenios colectivos aceptan la posibilidad de disfrutar de algún día más de permiso en función de si el traslado se realiza dentro de la misma ciudad o fuera de ella. Por eso es importante conocer en qué convenio colectivo está acogida la empresa para poder disfrutar, o no, de más tiempo para realizar el cambio de hogar.

Por ejemplo, el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid establece la posibilidad de que el trabajador se ausente del trabajo 2 días por traslado del domicilio habitual.

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¿Si no es necesario el traslado de muebles también se puede solicitar?

En ocasiones no es necesario un traslado de muebles por mudanza, hay pisos de alquiler por ejemplo, que vienen ya amueblados. Esto genera algunas dudas entre los trabajadores de si, en este caso, también se tiene derecho a este permiso o no.

Sí procede en este caso también ese día libre para poder realizar la mudanza. Se considera que, aunque no exista tal traslado de muebles, el cambio de domicilio es susceptible por sí mismo de determinar la necesidad de disponer de un tiempo libre adicional para la realización de determinadas gestiones relacionadas con dicho cambio.

¿Cómo justificar el día o los días por mudanza?

Aunque la normativa no siempre especifica qué documentación presentar, lo más habitual es aportar alguno de los siguiente documentos para justificar el día de mudanza:

• Contrato de alquiler o escritura de compra de la nueva vivienda.

• Factura de la empresa de mudanzas, si se ha contratado un servicio profesional.

• Empadronamiento en el nuevo domicilio, que demuestre el cambio de residencia.

Es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable, ya que algunos sectores pueden exigir documentos específicos.

¿Qué hacer si la empresa se niega a dar el día por mudanza?

Estaríamos ante un incumplimiento del Estatuto General de los Trabajadores. En este caso, te recomendamos que te pusieras en contacto con un abogado laboralista que te ayude en el tema.

Lo mejor sería conseguir llegar a un acuerdo amistoso y que te reconozcan este derecho para que no acabe empeorando tu situación y ambiente laboral.