Guía sobre el periodo de prueba del contrato de trabajo
*Texto actualizado en diciembre de 2021.
Empezar una nueva etapa profesional siempre produce ilusión, pero también incertidumbre. Por las nuevas funciones, compañeros de trabajo y, sí, también, por llegar a superar el periodo de prueba del contrato. Pese a que este tiempo no es obligatorio por ley, lo cierto es que a día de hoy es raro encontrar contratos de trabajo que no incluyan el periodo de prueba. Viene regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 14, donde se establece, entre otros, los plazos de duración máximos que puede tener el periodo de prueba en un contrato.
Pero, ¿cuáles son las condiciones en las que se tiene que dar el mismo?, ¿cuál es la duración máxima? A continuación ofrecemos una completa guía para que los trabajadores conozcan sus derechos en el periodo de prueba.
Este se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Hay que destacar que su inclusión en el contrato no es obligatoria. Es decir, las partes pueden acordar libremente no incluir ningún tipo de período de prueba a la hora de la formalización del contrato.
Ahora que ya hemos explicado qué es el periodo de prueba de un contrato, vamos a abordar cuánto puede durar un periodo de prueba.
Pues bien, el tiempo puede variar dependiendo del tipo de contrato, la duración de este o el convenio aplicable en cada caso. No obstante, el Estatuto de los Trabajadores marca un período máximo según el caso.
También hay una serie de características particulares:
Este periodo se establece para que el empleador vea si el trabajador cumple con los requisitos para desempeñar el puesto de trabajo por el que fue contratado. También para que el trabajador tenga conocimiento de cuál va a ser el desempeño de sus tareas.
En este sentido, la empresa o persona que contrata puede romper en cualquier momento la relación laboral sin que ello genere algún tipo de indemnización para el trabajador.
Por tanto, si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba, no se podría reclamar indemnización alguna por despido. Sin embargo, si el trabajador puede probar que la causa de accionar el despido en periodo de prueba es discriminación o vulneración de un derecho fundamental podría reclamarse un despido nulo y la reincorporación a la empresa, con abono de los salarios de tramitación.
Siempre que el trabajador se encuentre dentro del periodo establecido por contrato para el período de prueba, puede causar baja voluntaria en la empresa sin necesidad de dar un preaviso. Basta con notificar a la empresa el deseo de no seguir con la relación laboral recientemente iniciada.
No hay ninguna norma que impida al empleador despedir al trabajador durante el periodo de prueba estando de baja.
Pero, como curiosidad, muchos contratos establecen que una incapacidad temporal (baja), suspende el cómputo del período de prueba. Por lo que si te das de baja quedándote un mes de dicho período, estés el tiempo que estés de baja, al volver, te seguirá quedando un mes de prueba.
Si se te aplica un periodo de prueba superior al marcado como tope por el convenio o el Estatuto de los Trabajadores, no será válido y estaríamos ante un despido improcedente. Por ejemplo, el convenio marca dos meses y el contrato 3 de forma indebida. Si se acciona el periodo de prueba dentro de los dos primeros meses es válido, pero si se acciona dentro del tercer mes, sería un despido improcedente.
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Ver comentarios
Es posible tener un contrato de 3 meses y que te despidan por no superar un periodo de prueba de 6 meses (el doble del contrato)
Hola Yosu,
Al tratarse de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba máximo no podrá ser superior a un mes.
Gracias por leer nuestro blog.
Buenos días. Necesitaría saber si es obligatorio para el empresario exponer los motivos por los que no se ha superado el período de prueba y si tienen que poner por escrito que se ha producido esa circunstancia de no haber superado el periodo de prueba
Hola Lorenzo,
El periodo de prueba se define como el período de tiempo que se acuerda entre empleador y empleado y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, tengo un contrato de 6meses y un periodo de 3meses de prueba. Cuando llevaba 2,5meses trabajando, caí de baja médica. Me pueden dispedir. Gracias.
Hola Ana,
No existe impedimento legal para que se proceda a tu despido estando en situación de incapacidad laboral. No obstante, te recomendamos que revises tu contrato de trabajo ya que la mayoría suspende el cómputo del periodo de prueba, de tal forma, que una vez te reincorpores de la baja, se reinicia hasta completar el periodo de prueba.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, muy buenas
Tengo una duda. Cuando se firma una prórroga de contrato por 9 meses, existe de nuevo un período de prueba? Teniendo en cuenta que ya se superó un mes de prueba en el contrato de 3 meses anterior.
Me gustaría saber si existe o no, por las implicaciones que hay en el caso de un despido. Gracias.
Hola Ana,
Si antes ya se ha tenido un contrato para las mismas funciones con la empresa no corresponde la aplicación de período de prueba.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola, muy buenas
Tengo una duda. Cuando se firma una prórroga de contrato por 9 meses, existe de nuevo un período de prueba? Teniendo en cuenta que ya se superó un mes de prueba en el contrato de 3 meses anterior.
Me gustaría saber si existe o no, por las implicaciones que hay en el caso de un despido. Gracias.
Hola Laura,
Si antes ya se ha tenido un contrato para las mismas funciones con la empresa no corresponde la aplicación de período de prueba.
Gracias por leer nuestro blog.
Me parece súper interesante el artículo, muy bien explicado y útil, por lo menos a mí me valió.
Sólo añado qué a mí parecer a la pregunta, debería ir seguida la respuesta y para el que tenga curiosidad de saber porque son así las cosas, añadir un click con +info.
Aún así gracias por el detalle general. ;)
Muchas gracias por tu apreciación Nani.
Un saludo.
Buenas tardes. Un empleado contratado para cubrir una licencia medica por tiempo indefinido. Puede ser despedido luego de 9 meses con pre aviso de una semana? Es legal esto?
Hola Natalia,
Para el despido no se estipula un preaviso del mismo y habría que estudiar el motivo del despido para accionar contra el mismo.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola,
En un contrato indefinido, se podría establecer un periodo menor al máximo establecido?
Es decir, en mi caso son maximo 6 meses de prueba, y me gustaría saber si podrían poner por ejemplo 3 meses.
Muchas gracias, un saludo.
Hola Ana,
En sí la inclusión del período de prueba en el contrato no es obligatoria, es decir, las partes pueden acordar libremente no incluirlo.
El Estatuto de los Trabajadores lo que regula es un período máximo dependiendo del caso.
Gracias por leer nuestro blog.
hola, después de firmar un contrato de temporada de 5meses y 25 días de prueba ,me despiden a los 10 días porque an encontrado a otro trabajador con más conocimientos que los míos.
se puede romper el contrato de esta manera?
puedo firmar el finiquito con un FR "Falta Revisar" y mi firma?
Hola Loli,
Si estabas dentro del periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede poner fin a la relación laboral sin aviso previo ni justificar ninguna causa.
Gracias por leer nuestro blog.
Hola! Mi nombre es Marta.
Tengo una duda, estoy contratada desde el año pasado en octubre con un contrato indefinido con 6 meses de prueba.
Si decidieran despedirme antes de esos 6 meses o al cumplir los 6 meses, están obligados a indemnizar me?
O me echarían solo pagandomr el ultimo mes trabajado porque entra en el periodo ese de prueba?
Gracias.