Indemnización por despido objetivo

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¿Qué es un despido objetivo?

Al igual que el despido improcedente y el despido disciplinario, el despido por causas objetivas es uno de los principales motivos por los que el empresario rescinde el contrato de trabajo.


Dichas causas han sido explicitadas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores tales como son la ineptitud, incapacidad de adaptación, faltas de asistencia prolongadas y continuas del trabajador, despido colectivo en número inferior a lo establecido por el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores o, en el caso de entes sin ánimo de lucro, falta de fondos para el mantenimiento del puesto de trabajo.


Junto a los anteriores motivos o causas, el despido por causas objetivas debe cumplir con una serie de requisitos formales:


Comunicación escrita al trabajador.

Disponibilidad junto a la anterior de la indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado.

Preaviso de quince días desde la comunicación escrita (una indemnización en caso de incumplimiento de preaviso).

Si el trabajador no está conforme puede impugnar la decisión extintiva ante los juzgados de lo social, los cuales decidirán si el despido es procedente, improcedente o nulo.


En caso de ser declarado improcedente, el empresario estará obligado a readmitirte o a indemnizarte conforme establece la Ley.


¿Cómo te ayudamos con tu despido objetivo?

Nuestros abogados estudian tu despido de manera individual y sin ningún compromiso, y defienden tus derechos si decides reclamar tu empresa con nosotros.

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    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro