Indemnización por despido nulo

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¿Cuánto cuesta poner una reclamación laboral?

¡Sólo cobramos si tú cobras! Nuestros servicios no tienen ningún coste inicial para ti.

15% (más IVA) de tu indemnización sólo si ganamos.

Cobramos el 15% de la cantidad obtenida (con un mínimo de 250€ + IVA). En caso de reconocimiento de derechos, nuestros honorarios son del 15% de salario anual, con un mínimo de 250€ (+ IVA).

98% de éxito.
Gestionamos casos de reclamaciones laborales con altas probabilidades de éxito

¿Cómo funciona reclamador.es?

  • 1. Rellenas nuestro formulario para iniciar la reclamación
  • 2. Estudiamos tu caso sin compromiso para ver si es viable
  • 3. Una vez que nos des tu consentimiento, presentaremos tu reclamación ante el SMAC y/o la demanda ante el juzgado
  • 4. Una vez ganada la reclamación, cobramos nuestros honorarios

¿Tienes dudas sobre tu reclamación o cómo funcionamos?

Consulta nuestras preguntas frecuentes

Te informamos

¿Qué es un despido nulo?

El empresario puede despedir al trabajador sin atender a sus circunstancias particulares. En estos caso la Ley protege a colectivos especialmente desfavorecidos no pudiendo vulnerarse sus derechos constitucionales. Estos despidos tendrán la consideración de nulos.


Será también nula la decisión extintiva con carácter general en los siguientes supuestos:

Trabajadores con suspensión o excedencia de contrato de trabajo, o reintegrado en su puesto por maternidad adaptación, embarazos, etc.

Empleados con permiso de reducción de jornada.

Trabajadoras víctimas de violencia de género que disfruten de reducción de jornada o movilidad geográfica por dicho motivo.

Si se acude a la autoridad judicial será ésta quien califique el despido como nulo, procedente o improcedente con la salvedad que en caso de ser declarado improcedente el empresario debe proceder a la readmisión.


¿Cómo te ayudamos con tu despido nulo?

Estudiamos tu caso y si decides reclamar a tu empresa con nosotros, nos encargamos de que seas reintegrado en tu puesto con los mismos derechos que tenías.

  • “Definiría reclamador como una plataforma cómoda, trasparente y con un equipo fiable”

    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro