Indemnización por despido improcedente

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Cobramos el 15% de la cantidad obtenida (con un mínimo de 250€ + IVA). En caso de reconocimiento de derechos, nuestros honorarios son del 15% de salario anual, con un mínimo de 250€ (+ IVA).

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¿Cómo funciona reclamador.es?

  • 1. Rellenas nuestro formulario para iniciar la reclamación
  • 2. Estudiamos tu caso sin compromiso para ver si es viable
  • 3. Una vez que nos des tu consentimiento, presentaremos tu reclamación ante el SMAC y/o la demanda ante el juzgado
  • 4. Una vez ganada la reclamación, cobramos nuestros honorarios

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Te informamos

¿Qué es un despido improcedente?

La calificación del despido improcedente corresponde a la autoridad judicial para aquellos supuestos en los que impugnada la decisión extintiva del empresario, la misma no sea correcta.


En estos casos y si se da una sentencia, tal y como se establece en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, en el plazo de cinco días desde su notificación al empresario, éste debe comunicar si readmite al trabajador (abonándole los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la sentencia) o bien si lo indemniza a razón de 33 días de salario por cada año trabajado.


Si no comunica nada el empresario, se sobreentiende que opta por la readmisión y en este caso se procede a presentar el denominado “incidente de readmisión” en el que el trabajador recibirá la indemnización señalada en el párrafo anterior y, además, se multa al empresario con abonar una indemnización adicional de hasta quince días de salario por año de servicio y un máximo de doce mensualidades (artículo 100 de la Ley de Jurisdicción Social).


¿Cómo te ayudamos si sufriste un despido improcedente?

Si tu empresa te ha despido, confía en nuestro equipo de abogados y conseguiremos que la empresa reconozca la improcedencia del despido y/o te indemnice por ello.

  • “Definiría reclamador como una plataforma cómoda, trasparente y con un equipo fiable”

    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro