Indemnización por despido disciplinario

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  • 2. Estudiamos tu caso sin compromiso para ver si es viable
  • 3. Una vez que nos des tu consentimiento, presentaremos tu reclamación ante el SMAC y/o la demanda ante el juzgado
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Te informamos

¿Qué es un despido disciplinario?

El empresario tiene la facultad de sancionar al trabajador por las faltas o indisciplinas que cometa en su desempeño laboral.


Dicha sanción puede consistir desde una mera amonestación, pasando por suspensión de empleo y sueldo, hasta el despido sin derecho a indemnización.


En estos casos tan graves, despido sin derecho a indemnización, la sanción debe de estar perfectamente regulada (en el Convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores) y estar justificada y comunicada al trabajador, tal y como se establece en el artículo 55 del referido estatuto.


Numerosa jurisprudencia avala que la capacidad sancionadora del empresario debe estar graduada, proporcionada, justificada y debidamente comunicada (sirven de ejemplo la Sentencia del tribunal Supremo de 9 de julio de 1987 y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 12-3 y 21-5, ambas de1998).


Si no tuviera entidad suficiente, fueran hechos cuya gravedad no justifica la extinción de la relación laboral o bien se ha incumplido el procedimiento sancionador, es posible que el empresario pretenda despedir sin abonar la indemnización que legalmente le corresponde al trabajador.


¿Cómo te ayudamos con tu despido disciplinario?

Acudimos a los juzgados de lo social para representarte y que sean ellos quienes califiquen el despido como procedente, improcedente o nulo.


Pese a que el empresario puede sancionarte, ello debe hacerse de forma proporcionada y motivada. Si te han despedido por causas disciplinarias y no se cumplen dichos requisitos, tienes derecho a que se reconozca el despido como improcedente y a recibir la máxima indemnización que la ley dispone. Consulta nuestro equipo de abogados, te asesorará sin compromiso.

  • “Definiría reclamador como una plataforma cómoda, trasparente y con un equipo fiable”

    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro