Indemnización por despido disciplinario

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  • 2. Nuestros abogados laboralistas estudian tu caso sin compromiso para ver si es viable
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¿Qué es un despido disciplinario?

El empresario tiene la facultad de sancionar al trabajador por las faltas o indisciplinas que cometa en su desempeño laboral.

Dicha sanción puede consistir desde una mera amonestación, pasando por suspensión de empleo y sueldo, hasta el despido sin derecho a indemnización.

En los casos graves donde se llega al despido sin derecho a indemnización, la sanción debe de estar perfectamente regulada (en el Convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores) y estar justificada y comunicada al trabajador, tal y como establece el artículo 55 de dicho estatuto.

La jurisprudencia avala que la capacidad de sancionar por parte del empresario debe estar graduada, debe ser proporcionada, justificada y debidamente comunicada. A modo de ejemplo están la Sentencia del tribunal Supremo de 9 de julio de 1987 y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja de 12-3 y 21-5, ambas de 1998).

Es posible que el empresario pretenda despedir sin abonar la indemnización que legalmente le corresponde al trabajador. Los casos más típicos son aquellos en los que la falta no tuviera entidad suficiente, fueran hechos cuya gravedad no justifica la extinción de la relación laboral o bien se ha incumplido el procedimiento sancionador.


¿Cómo te ayudamos con tu despido disciplinario?

Nuestros abogados laboralistas acuden a los juzgados de lo social para representarte y son ellos quienes califican el despido como procedente, improcedente o nulo.

Pese a que el empresario puede sancionarte, ello debe hacerse de forma proporcionada y motivada. Si te han despedido por causas disciplinarias y no se cumplen dichos requisitos, tienes derecho a que se reconozca el despido como improcedente y a recibir la máxima indemnización que la ley dispone. Consulta con nuestro equipo de abogado laboralistas, te asesorará sin compromiso.

  • “Definiría reclamador como una plataforma cómoda, trasparente y con un equipo fiable”

    Noelia López

    Reclamación por denegación del paro