{"id":8272,"date":"2017-05-24T12:10:04","date_gmt":"2017-05-24T10:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=8272"},"modified":"2022-11-25T12:05:23","modified_gmt":"2022-11-25T11:05:23","slug":"jerusalem-testimonio-despido-por-estar-embarazada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/jerusalem-testimonio-despido-por-estar-embarazada\/","title":{"rendered":"\u201cMe despidieron por estar embarazada, contact\u00e9 con vosotros y nunca me dejasteis sola ante ning\u00fan imprevisto\u201d"},"content":{"rendered":"
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\n Valora este art\u00edculo<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\"Jerusalem,
Jerusalem, despedida de manera improcedente, ha conseguido reincorporarse a su puesto de trabajo tras reclamar con nosotros<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfEs posible que se despida a una trabajadora que est\u00e1 embarazada? \u00bfCu\u00e1l es la protecci\u00f3n que establece la ley en este tipo de casos? Esta semana compartimos con vosotros una historia que nos ha llegado al coraz\u00f3n. Jerusalem Arocas (San Sebasti\u00e1n, 24 a\u00f1os) fue despedida el pasado abril por una cadena de supermercados espa\u00f1ola, que cotiza en la Bolsa de Madrid y forma parte del IBEX 35. David contra Goliat<\/em>, como se suele decir. Fue despedida por el simple hecho de estar esperando un hijo. Pero Jerusalem es una persona fuerte, trabajadora y muy optimista<\/strong>. No se qued\u00f3 de brazos cruzados y se puso en contacto con nosotros. Demand\u00f3 a la empresa y juntos hemos conseguido la readmisi\u00f3n a su puesto de trabajo. Adem\u00e1s de los salarios de tramitaci\u00f3n, ya que un despido en estas circunstancias es nulo*.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Lamentablemente, muchas empresas consideran que contratar a una mujer con planes de quedarse embarazada o embarazada no les compensa. Un estigma que poco a poco va cambiando en nuestro pa\u00eds aunque se trata de un proceso lento. La lucha de Jerusalem\u00a0ha durado un mes. Pero ahora, con m\u00e1s fuerzas, nos cuenta su historia. No os perd\u00e1is la charla con ella. Sin duda, una mujer muy valiente.<\/p>\n

Hola Jerusalem, cu\u00e9ntanos. \u00bfTu empresa consideraba que tu embarazo imped\u00eda el desempe\u00f1o de tu trabajo y te despidi\u00f3 por tel\u00e9fono y estando ya de casi cuatro meses?<\/h2>\n

S\u00ed.\u00a0Empec\u00e9 a trabajar en la empresa el 17 de marzo de este a\u00f1o.\u00a0Mi primer contrato era del 17 de marzo al 1 de abril. Cuando se acab\u00f3 dicho contrato me hicieron\u00a0una pr\u00f3rroga. Pasados unos 6 d\u00edas, la empresa me llam\u00f3 por tel\u00e9fono, concretamente la inspectora\u00a0se puso en contacto conmigo el\u00a08 de abril y me comunic\u00f3 el despido. Adem\u00e1s, me dijo que terminaba ese mismo d\u00eda. Sin haber visto ni firmado la pr\u00f3rroga (no sab\u00eda el d\u00eda tampoco que acababa \u00e9sta), sin carta de despido y sin preaviso ninguno.<\/strong><\/p>\n

Lo lamentamos mucho<\/h2>\n

Yo me sent\u00eda desconcertada, no entend\u00eda el por qu\u00e9. Adem\u00e1s de que la empresa me hab\u00eda prometido un buen futuro si todo iba bien.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 hiciste?<\/h2>\n

Pregunt\u00e9 el motivo y nadie sab\u00eda decirme el por qu\u00e9. Hasta que a\u00a0<\/strong>los pocos d\u00edas me enter\u00e9 de que el motivo de mi despido era por mi estado de embarazo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo\u00a0fue el proceso de reclamar con nosotros? \u00bfTe result\u00f3 f\u00e1cil?<\/h2>\n

\u00a1El proceso fue r\u00e1pido y sencillo! Me puse en contacto con vosotros a trav\u00e9s de vuestra p\u00e1gina web. Al d\u00eda siguiente recib\u00ed una llamada de vuestra parte. Mar\u00eda<\/a>, la abogada que\u00a0iba a llevarme\u00a0el caso, me explic\u00f3 todo al detalle: que mi despido hab\u00eda sido improcedente y que al estar embarazada era nulo por lo que la empresa tendr\u00eda que reincorporarme al puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n

S\u00ed, as\u00ed es. \u00bfY qu\u00e9 fue lo siguiente?<\/h2>\n

Me explicasteis que el siguiente\u00a0paso era un acto de conciliaci\u00f3n. Y\u00a0que si no lleg\u00e1bamos a un acuerdo pondr\u00edamos\u00a0una demanda. Y as\u00ed se hizo, en menos de un mes, y en el acto de conciliaci\u00f3n, la empresa acept\u00f3 la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo te sentiste en todo este proceso?<\/h2>\n

Muy bien. Por ello, quiero agradecer tanto el trato que recib\u00ed en todo el proceso como el apoyo que tuve por vuestra parte. Nunca me dejasteis sola ante ning\u00fan imprevisto.<\/p>\n

\u00bfConfia\u200b\u200bba\u200bs en ganar tu reclamaci\u00f3n y en volver al trabajo?<\/h2>\n

Antes de que os pusierais en contacto conmigo ten\u00eda cierta desconfianza de ganar ya que mi empresa, al ser una multinacional, me daba cierto pavor. Pero en cuanto entr\u00e9 en contacto con vosotros se me pas\u00f3 ese miedo<\/strong>. Me explicasteis que si no ganaba no cobrabais y eso me dio garant\u00eda de \u00e9xito. Al final estaba convencid\u00edsima de que iba a ganar, porque ten\u00eda un gran equipo conmigo y sab\u00eda que yo ten\u00eda la raz\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Ten\u00eda cierta desconfianza de ganar ya que mi empresa, al ser una multinacional, me daba cierto pavor, pero en cuanto entr\u00e9 en contacto con vosotros se me pas\u00f3 ese miedo<\/p><\/blockquote>\n

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edas a alguien que est\u00e9 leyendo esta entrevista y se encuentre en tu misma situaci\u00f3n?<\/h2>\n

Me gustar\u00eda animar a la gente a que reclame por sus derechos, que no tengan miedo, ya que si yo lo he conseguido ellos tambi\u00e9n pueden hacerlo. <\/strong>As\u00ed conseguiremos que muchas empresas no se aprovechen de los trabajadores que desconocen de sus derechos.<\/p>\n

Hab\u00e9is solucionado un tema laboral en menos de un mes.<\/strong> Estoy super contenta con el trato, con la seriedad y el compromiso que hab\u00e9is demostrado. \u00a1Muchas gracias!<\/p>\n

Mucha gracias a ti por confiar en nosotros, y\u00a0enhorabuena por tu \u00e9xito y por\u00a0tu segunda\u00a0maternidad. Felicidades tambi\u00e9n de parte del equipo de reclamador.es por ser una madre luchadora.<\/h2>\n

*El despido sin causa justa antes de la fecha de fin en un contrato temporal es improcedente y da lugar a una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. No obstante, en el caso de Jerusalem, y dada la circunstancia de encontrarte en estado de embarazo, el despido es calificado como nulo, lo que da lugar a una obligaci\u00f3n para el empresario de readmitirle en el puesto de trabajo.\u00a0Durante el tiempo que ha durado la tramitaci\u00f3n del proceso Jerusalem ha devengado salarios aunque no haya estado en el puesto de trabajo, por lo que, una vez se ha estimado la readmisi\u00f3n, la empresa ha tenido que pagarle\u00a0los salarios de meses anteriores. <\/em><\/span><\/p>\n

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