{"id":6697,"date":"2021-06-11T17:27:00","date_gmt":"2021-06-11T15:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=6697"},"modified":"2024-06-07T10:58:05","modified_gmt":"2024-06-07T08:58:05","slug":"requisitos-para-hacer-una-reclamacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/requisitos-para-hacer-una-reclamacion-laboral\/","title":{"rendered":"Requisitos para tramitar una reclamaci\u00f3n laboral con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6697&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;5&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.2&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.2\\\/5 - (5 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Requisitos para tramitar una reclamaci\u00f3n laboral con \u00e9xito&quot;,&quot;width&quot;:&quot;95.1&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Tantos como trabajadores hay. Muchas son las historias que nos llegan d\u00eda a d\u00eda, y a todas ellas intentamos dar asesoramiento a trav\u00e9s de nuestra web.\u00a0<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 requisitos tiene que tener una reclamaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>B\u00e1sicamente, hay tres aspectos que tienen que cumplirse para <strong>poder asegurar que prospere una reclamaci\u00f3n laboral<\/strong>. Son necesarios porque, sin ellos, la reclamaci\u00f3n que puedas presentar no llegar\u00eda a buen puerto de ninguna forma. Son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que hayas estado dado de alta en la Seguridad Social<\/strong> o que hayas tenido contrato de trabajo firmado por tu empresa. Tenlo en cuenta para que cuando entres en un nuevo trabajo, te proporcionen el contrato. Tambi\u00e9n para que compruebes que te han dado de alta en la Seguridad Social. Con esto se puede reclamar el salario, las pagas extras y los d\u00edas de vacaciones no disfrutados.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Que puedas demostrar que te han despedido<\/strong>, ya sea un despido t\u00e1cito o expreso. Si es <strong>expreso<\/strong>, tiene que haber una carta de despido, correo, whatsapp o alguna comunicaci\u00f3n indic\u00e1ndote que no contin\u00faas en la empresa. Si el despido es <strong>t\u00e1cito<\/strong>, la forma en la que te das cuenta es que la seguridad social te comunica que te han dado de baja. Asimismo, que llegues a tu empresa y el local est\u00e9 cerrado.<\/span><\/li>\n<li><strong>Las horas extra son muy dif\u00edciles de reclamar.<\/strong> Tienen que ser demostrables. Para que la puedas demostrar necesitas poder acreditarlo. Puede servir la <strong>oferta previa al contrato<\/strong> firmada por la empresa. En ella suelen incluir el horario que tienes que cubrir, y de ah\u00ed se puede comparar con las horas semanales y anuales m\u00e1ximas permitidas. Los <strong>cuadrantes de horarios<\/strong> de departamentos tambi\u00e9n son una prueba, pero tiene que aparecer no s\u00f3lo la hora de entrada, sino tambi\u00e9n la de salida. Otra forma de hacerlo es con el <strong>reporte del fichaje<\/strong>.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral son muchos los casos que ocurren que no se ajustan a los derechos que tienes como trabajador. Tantos como trabajadores hay. Muchas son las historias que nos llegan d\u00eda a d\u00eda, y a todas ellas intentamos dar asesoramiento a trav\u00e9s de nuestra web.\u00a0 \u00bfQu\u00e9 requisitos tiene que tener una reclamaci\u00f3n laboral? 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