{"id":6300,"date":"2019-02-22T11:56:34","date_gmt":"2019-02-22T10:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=6300"},"modified":"2024-05-23T15:15:16","modified_gmt":"2024-05-23T13:15:16","slug":"despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido\/","title":{"rendered":"Conoce los tipos de despido que existen en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6300&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.7&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.7\\\/5 - (6 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Conoce los tipos de despido que existen en Espa\u00f1a&quot;,&quot;width&quot;:&quot;106.6&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 106.6px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 16px;\">\n            4.7\/5 - (6 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n<figure id=\"attachment_6302\" aria-describedby=\"caption-attachment-6302\" style=\"width: 754px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-6302\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/tabla-despido-reclamador.png?resize=754%2C343&#038;ssl=1\" alt=\"tabla con los tipos de despido fuente reclamador\" width=\"754\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/tabla-despido-reclamador.png?w=754&amp;ssl=1 754w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/tabla-despido-reclamador.png?resize=300%2C136&amp;ssl=1 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 754px) 100vw, 754px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6302\" class=\"wp-caption-text\"><em>Diferentes tipo de despido en Espa\u00f1a. Fuente: reclamador.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p><em>*Contenido revisado septiembre 2022<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otro post de nuestro blog, os dej\u00e1bamos un <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/pasos-para-reclamar-un-despido\/\">art\u00edculo con tres consejos muy b\u00e1sicos<\/a> en el que os cont\u00e1bamos <strong>qu\u00e9 hacer si te despiden.<\/strong> Somos conscientes de que existe mucha confusi\u00f3n sobre los <strong>tipos de despido<\/strong> y lo que implica cada uno. Por eso hoy queremos arrojar algo de luz de una forma muy clara y sencilla.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Tipos de despido<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a existen fundamentalmente <strong>dos tipos de despido<\/strong>: el despido por causas objetivas y el disciplinario.<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Tipos de despido: despido objetivo<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el que se produce cuando te despiden por causas que <strong>t\u00fa no controlas<\/strong>, aunque cumplas con tus funciones correctamente. Por ejemplo, pueden justificarlo con alguna de las siguientes causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de de adaptaci\u00f3n del trabajador a <strong>modificaciones t\u00e9cnicas<\/strong> que sean necesarias para desempe\u00f1ar sus funciones en el puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos <strong>econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos o de producci\u00f3n<\/strong> (per\u00edodo de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas continuadas e incluso un descenso prolongado en los beneficios empresariales).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Faltas de asistencia<\/strong> al puesto de trabajo justificadas pero que sean superiores al 20% de la jornada h\u00e1bil (las horas efectivas que se trabaja) en dos meses consecutivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Tipos de despido: despido disciplinario<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si argumentan este tipo, pueden despedirte de <strong>forma directa e inmediata<\/strong> alegando que has incumplido gravemente el contrato. Por ejemplo bas\u00e1ndose en algunos hechos como los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Robo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas injustificadas al puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desobediencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que en estos casos <strong>es el empresario el que est\u00e1 obligado a demostrar<\/strong> que la causa por la que se despide. Si no lo hace, un juez lo declarar\u00e1 nulo (m\u00e1s adelante te hablaremos sobre esto).<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfY qu\u00e9 quiere decir que es procedente o improcedente?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como habr\u00e1s podido ver en la tabla de arriba, adem\u00e1s del tipo (objetivo o disciplinario), se refleja <strong>la forma en la que te despiden<\/strong>. Esto quiere decir, que la justificaci\u00f3n que da el empresario para despedirte puede ser cierta o no, y de eso va a depender que el despido sea procedente o improcedente, y tambi\u00e9n la forma de calcular la cantidad que te tienen que dar como indemnizaci\u00f3n por el despido.<\/span><\/p>\n<p><strong>Despido objetivo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-causas\/\"><strong>procedente<\/strong><\/a> (es decir, las justificaciones dadas por el empresario son reales), te corresponder\u00e1 una indemnizaci\u00f3n de <strong>20 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o trabajado. Por ejemplo, si llevas dos a\u00f1os en la empresa, con un sueldo bruto de 20.000 euros al a\u00f1o, te corresponder\u00edan 2.222 euros, a descontar los impuestos. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es <strong>improcedente<\/strong>, tiene que declararlo un juez. En vez de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado la cantidad se calcula por <strong>33 d\u00edas<\/strong> (salvo que tu contrato sea anterior a 2012 que ser\u00edan 45 d\u00edas para el c\u00f3mputo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si es procedente como si es improcedente te corresponde tambi\u00e9n la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> que hayas generado.<\/span><\/p>\n<p><strong>Despido disciplinario<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es <strong>procedente<\/strong>, no te corresponde ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n, pero como dec\u00edamos, el empresario tiene que demostrar las causas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que fuera <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido\/\"><strong>improcedente<\/strong><\/a>, el trato es igual que en un despido objetivo. Teniendo en cuenta que el empresario tiene 5 d\u00edas para decidir si readmite al trabajador o paga la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Despido nulo<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel que <strong>viola directamente un derecho fundamental<\/strong> (maternidad, creencias religiosas, orientaci\u00f3n sexual, discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\u2026). Es decir, que el <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-nulo-causas-y-consecuencias\/\">despido<\/a> tenga que ver con alguna de las circunstancias mencionadas. Aqu\u00ed tienes que saber que si se prueba, conllevar\u00eda t\u00fa <strong>reincorporaci\u00f3n<\/strong> al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Contenido revisado septiembre 2022 En otro post de nuestro blog, os dej\u00e1bamos un art\u00edculo con tres consejos muy b\u00e1sicos en el que os cont\u00e1bamos qu\u00e9 hacer si te despiden. 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