{"id":5365,"date":"2019-12-31T09:43:00","date_gmt":"2019-12-31T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=5365"},"modified":"2024-12-26T12:47:02","modified_gmt":"2024-12-26T11:47:02","slug":"arbitraje-y-mediacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/arbitraje-y-mediacion\/","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el arbitraje y mediaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"
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\"Problemas
Problemas con la empresa: arbitraje y mediaci\u00f3n<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

En la mayor\u00eda de las empresas surgen conflictos entre la direcci\u00f3n y sus trabajadores en los que se puede intervenir para conseguir solucionarlos sin tener que utilizar la v\u00eda judicial.<\/p>\n

En este sentido, los conflictos m\u00e1s habituales son:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Discrepancias en malas interpretaciones que se hagan de\u00a0obligaciones de las causas contractuales.<\/li>\n
  2. Conflictos entre la direcci\u00f3n y los administradores en cuanto a la toma de decisiones.<\/li>\n
  3. Conflictos entre los propios socios de la empresa que pueden llegar a impugnar acuerdos internos.<\/li>\n
  4. Dificultad de acuerdos en empresas familiares donde la direcci\u00f3n o gerencia est\u00e1 compartida.<\/li>\n
  5. Discrepancias entre empresa y agentes comerciales respecto\u00a0a ventas, pagos o acuerdos de exclusividad.<\/li>\n<\/ol>\n

    Arbitraje y mediaci\u00f3n: soluciones a estos conflictos laborales<\/h2>\n

    Existen dos m\u00e9todos como el arbitraje y la mediaci\u00f3n que nos ayudar\u00e1n a resolver este tipo de contratiempos que en el \u00e1mbito judicial se prolongan en el tiempo y tiene un coste econ\u00f3mico elevado.<\/p>\n

    Mediaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n

    En la mediaci\u00f3n<\/strong> se debe designar a un \u00f3rgano mediador que va a intervenir cuando surja el conflicto y cuya labor ser\u00e1 la de buscar posibles acuerdos entre ambas partes.<\/p>\n

    En este sentido existir\u00e1 una tercera persona que es totalmente imparcial y que se preocupar\u00e1 de que se cumpla el acuerdo a trav\u00e9s de una redacci\u00f3n previa en la que marcan los plazos.<\/p>\n

    Es muy importante resaltar en este apartado que esta persona mediadora no va a imponer su criterio ni soluci\u00f3n para que el conflicto se resuelva. Ser\u00e1n las partes que han entrado en conflicto qui\u00e9nes realmente decidan c\u00f3mo resolverlo gracias.<\/p>\n

    Arbitraje laboral<\/strong><\/h3>\n

    Por su parte, el arbitraje<\/strong> es un procedimiento a trav\u00e9s del que las dos partes enfrentadas deciden que un tercero sea qui\u00e9n dicte una soluci\u00f3n.<\/p>\n

    Esta persona designada de forma voluntaria pasa a denominarse \u00e1rbitro que es un profesional que gracias a su especializaci\u00f3n va a garantizar la soluci\u00f3n correcta en funci\u00f3n del caso.<\/p>\n

    Hay que rese\u00f1ar que no es necesario realmente agotar el tr\u00e1mite de la mediaci\u00f3n laboral para poder comenzar con el arbitraje. Estas alternativas pueden gestionarse de forma independiente, aunque es cierto que si a trav\u00e9s de la mediaci\u00f3n no se llega a una posible conciliaci\u00f3n se puede optar por el procedimiento del arbitraje.<\/p>\n

    Finalmente, hay que destacar la rapidez en este tipo de procesos porque se intenta en la medida de lo posible una resoluci\u00f3n flexible y sin dilaciones.<\/p>\n

    Por otro lado, tambi\u00e9n cabe destacar la confidencialidad porque el mediador o el \u00e1rbitro mantienen el secreto profesional y los expedientes se suelen destruir en un plazo breve de tiempo.<\/p>\n

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