{"id":5345,"date":"2022-01-14T10:30:51","date_gmt":"2022-01-14T09:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=5345"},"modified":"2025-03-07T12:20:22","modified_gmt":"2025-03-07T11:20:22","slug":"permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"El permiso de paternidad en 2022"},"content":{"rendered":"
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\"Todos
Todos los datos sobre en qu\u00e9 consiste el permiso de paternidad, c\u00f3mo se solicita y qu\u00e9 documentos son necesarios para poder solicitarlo.<\/figcaption><\/figure>\n

En la actualidad, tanto hombres como mujeres tienen derecho a una baja por paternidad \/ maternidad<\/strong>.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os se han ido ampliando las ayudas a familias<\/strong> y la posibilidad de disfrutar de un descanso por ambos progenitores<\/strong> para mejorar la conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>.<\/p>\n

Antes de continuar, pese a que hablemos de prestaci\u00f3n por paternidad o maternidad, su nombre t\u00e9cnico actual es prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor<\/a>, que sustituye y unifica en una \u00fanica modalidad a las de\u00a0maternidad y paternidad\u00a0<\/strong>desde abril del a\u00f1o 2019.<\/p>\n

En 2022, el permiso de paternidad se establece en 16 semanas, de las cuales, 6 semanas de permiso son obligatorias<\/strong> tras el nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento. Esto es id\u00e9ntico tanto en el permiso de maternidad como de paternidad.\u00a0<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde se solicita?<\/strong><\/h2>\n

La prestaci\u00f3n por paternidad (prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor) puede solicitarse online (con o sin certificado digital), mediante correo ordinario y en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social.\u00a0<\/p>\n

Documentaci\u00f3n para solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad por nacimiento de hijo<\/strong><\/h2>\n

Como se recoge en la p\u00e1gina web de la Seguridad Social, los documentos ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n

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  • Solicitud de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Acreditaci\u00f3n de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).<\/li>\n
  • Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor. Si este ya ha sido enviado por la empresa, no har\u00e1 falta.<\/li>\n
  • Informe de maternidad expedido por el Servicio P\u00fablico de Salud.<\/li>\n
  • Libro de Familia o certificado de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de su hijo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si se solicitara la prestaci\u00f3n por adopci\u00f3n o acogimiento, los 3 primeros documentos se\u00f1alados tambi\u00e9n ser\u00e1n necesarios, sin embargo, los dos \u00faltimos se sustituyen por:<\/p>\n

      \n
    • Libro de Familia o certificado de la inscripci\u00f3n en el Registro Civil de su hijo.<\/li>\n
    • Resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o resoluci\u00f3n administrativa o judicial por la que se concede el acogimiento familiar.<\/li>\n
    • Cuando sea necesario el desplazamiento previo al pa\u00eds de origen del ni\u00f1o adoptado, deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n emitida por el \u00f3rgano competente de su comunidad aut\u00f3noma, en la que se justifique el inicio de los tr\u00e1mites para la adopci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n
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