{"id":5143,"date":"2023-11-04T10:21:00","date_gmt":"2023-11-04T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=5143"},"modified":"2024-10-04T10:59:39","modified_gmt":"2024-10-04T08:59:39","slug":"acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/acoso-laboral\/","title":{"rendered":"5 tips para conocer si sufres acoso laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;5143&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;5 tips para conocer si sufres acoso laboral&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 113.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 16px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n<figure id=\"attachment_32977\" aria-describedby=\"caption-attachment-32977\" style=\"width: 1199px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-32977\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acoso-laboral-1.jpg?resize=1199%2C631&#038;ssl=1\" alt=\"camareros - descubrir acoso laboral\" width=\"1199\" height=\"631\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acoso-laboral-1.jpg?w=1199&amp;ssl=1 1199w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acoso-laboral-1.jpg?resize=800%2C421&amp;ssl=1 800w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acoso-laboral-1.jpg?resize=150%2C79&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/acoso-laboral-1.jpg?resize=768%2C404&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-32977\" class=\"wp-caption-text\"><em>Acoso laboral<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"p1\">El <b>acoso laboral<\/b> es cada vez m\u00e1s patente en cualquier empleo. Conseguir que un entorno de trabajo est\u00e9 libre de <b>mobbing<\/b> es un reto para todos los expertos en recursos humanos y directores de empresa, que ven como este problema afecta directamente la <b>estabilidad laboral<\/b> <b>y productiva<\/b> de su negocio.<\/p>\n<h2 class=\"p1\" style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfQu\u00e9 se puede considerar acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b>Falta de trabajo: <\/b>Una de las acciones habituales de jefes que acosan laboralmente a sus empleados es <b>denegarles el acceso al trabajo<\/b>. Un empleado sin tareas se siente ninguneado y apartado de sus responsabilidades.<b> <\/b>Del mismo modo, tambi\u00e9n consideramos acoso laboral la <b>negativa injustificada<\/b> a conceder <b>permisos<\/b>, <b>bajas<\/b> por enfermedad y <b>vacaciones<\/b>, siempre que se cumplan las condiciones legales pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b>Restricciones a la formaci\u00f3n y a mejoras profesionales<\/b>: Todos los empleados tenemos derecho a mejorar en su entorno profesional, ya sea a trav\u00e9s de <b>promociones internas<\/b> dentro de la empresa o a trav\u00e9s de <b>formaci\u00f3n continua<\/b> conseguida a trav\u00e9s de cursos ofrecidos por la propia empresa.Un gran n\u00famero de trabajadores sufre acoso laboral a trav\u00e9s de la restricci\u00f3n de sus derechos de acceso a la formaci\u00f3n o a ascensos dentro de su categor\u00eda profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b>Humillaciones y descalificaciones: <\/b>El empleado que tiene que soportar de manera continua <b>insultos, descalificaciones y humillaciones<\/b> ante sus compa\u00f1eros de trabajo est\u00e1 sufriendo acoso laboral.Estas burlas tambi\u00e9n pueden dedicarse a su apariencia f\u00edsica o al look que lleva habitualmente al ir a trabajar. Del mismo modo, consideramos humillaciones las <b>injurias<\/b> sobre una persona en las que se aluda a la raza, el g\u00e9nero o el nivel social de un trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b>Exigencias laborales injustificadas<\/b>: Muchos casos de acoso laboral se materializan en <b>obligaciones laborales realmente desproporcionadas<\/b> relacionadas con las tareas habituales que deber\u00eda desempe\u00f1ar un empleado por su puesto de trabajo.En la misma situaci\u00f3n se encuentran las jornadas laborales excesivas, los cambios de turno injustificados y la exigencia de trabajar en d\u00edas de fiesta. Igualmente, consideramos acoso laboral los cambios de lugar de trabajo injustificados y sorpresivos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><b>Amenazas continuas:<\/b> Vivir una situaci\u00f3n de <b>amenaza continua por parte de un superior <\/b>se considera como acoso laboral. Las amenazas pueden ser de todo tipo, desde la aplicaci\u00f3n de sanciones injustificadas a un despido. Por supuesto, sin ninguna actitud negativa por parte del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 hacer ante el acoso laboral?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\">Un trabajador que sufra acoso laboral debe empezar por <b>recopilar<\/b> tantas <b>pruebas<\/b> como sea posible del problema. Tambi\u00e9n debe aportar <b>informes m\u00e9dicos<\/b>, si ha requerido asistencia por depresi\u00f3n, ansiedad o estr\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"p1\">Con las pruebas en la mano, puede empezar por informar de lo que le ocurre a los responsables de recursos humanos de su empresa, expresando su <b>queja por escrito<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si esta <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/ayuda\/laboral\/guia-para-hacer-una-reclamacion-laboral\/\">reclamaci\u00f3n laboral<\/a> no prospera, deber\u00e1 denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. En \u00faltimo extremo, puede presentar denuncia ante los juzgados, especialmente el de lo social y el penal.<\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es cada vez m\u00e1s patente en cualquier empleo. 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