{"id":5139,"date":"2021-11-11T10:30:15","date_gmt":"2021-11-11T09:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=5139"},"modified":"2023-10-23T10:26:19","modified_gmt":"2023-10-23T08:26:19","slug":"absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Absentismo laboral: \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 consecuencias tiene?"},"content":{"rendered":"
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\"Absentismo
Absentismo laboral: consecuencias para el trabajador que falta en la empresa, justificada o injustificadamente.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

El absentismo laboral<\/strong><\/span>\u00a0o ausentismo es aquella situaci\u00f3n en la que el trabajador<\/span> falta en la empresa<\/b> justificada o injustificadamente.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los soci\u00f3logos el absentismo laboral puede ser de <\/span>tres tipos:<\/b><\/p>\n

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  1. No previsible y no justificado.<\/b>\u00a0El trabajador no acude a su puesto de trabajo y no ha avisado antes.\u00a0<\/span>Deber\u00e1 presentar un justificante, bajo amenaza de despido disciplinario.<\/span><\/li>\n
  2. Previsible y justificado.<\/b>\u00a0El trabajador avisa con antelaci\u00f3n y se escuda en algunas de las siguientes licencias: por maternidad, por obligaciones electorales, por intervenci\u00f3n quir\u00fargica o asistencia al m\u00e9dico etc.<\/span><\/li>\n
  3. Absentismo presente.<\/b>\u00a0Esta figura de absentismo laboral se caracteriza porque el trabajador acude f\u00edsicamente a la empresa, pero no realiza las tareas que tiene encomendadas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    El absentismo laboral no previsible y sin justificar<\/b><\/h2>\n

    El Estatuto de los Trabajadores<\/a>, en su art\u00edculo 58, habla sobre las faltas y sanciones de los trabajadores. En el apartado 1, la citada ley se\u00f1ala que <\/span>\u201clos trabajadores podr\u00e1n ser sancionados por la direcci\u00f3n de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.\u201d <\/span><\/i>Es decir, la sanci\u00f3n a imponer al trabajador ser\u00e1 la que se fije en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Los convenios colectivos<\/a><\/strong> incluyen un r\u00e9gimen de sanciones, que var\u00eda en funci\u00f3n de la gravedad de la falta y su reiteraci\u00f3n.\u00a0<\/span>E<\/span>stas sanciones est\u00e1n calificadas como leves, graves y muy graves<\/span>. Por regla general, una sanci\u00f3n leve lleva emparejada \u00fanicamente una amonestaci\u00f3n, una grave, la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo y una muy grave, el despido. <\/span><\/p>\n

    El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 54.2 hace referencia a los motivos por los que se puede producir un despido disciplinario como consecuencia de un incumplimiento grave de contrato, se\u00f1al\u00e1ndose en el apartado a) las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/span><\/p>\n

    Consecuencias del absentismo laboral<\/b><\/h2>\n

    Sea del tipo que sea, el absentismo laboral tiene unas <\/span>consecuencias directas<\/b> tanto para la <\/span>empresa<\/b>, como para el <\/span>trabajador<\/b> y para el <\/span>sistema de la seguridad social o mutualidad<\/b> en la que el trabajador tenga adscrito su seguro m\u00e9dico.<\/span><\/p>\n