{"id":4974,"date":"2023-03-13T12:03:00","date_gmt":"2023-03-13T11:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4974"},"modified":"2025-04-03T10:46:11","modified_gmt":"2025-04-03T08:46:11","slug":"permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Lactancia acumulada: \u00bfSe puede acumular el permiso de lactancia?"},"content":{"rendered":"
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\"Permiso
Permiso lactancia, un derecho de los trabajadores<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

*Contenido modificado en 2025<\/strong><\/p>\n

El <\/span>permiso de lactancia<\/b>, ahora llamado \u201cpermiso para el cuidado del beb\u00e9 lactante\u201d<\/strong>, es un derecho que tienen aquellos <\/span>trabajadores y trabajadoras que hayan sido madres\/padres<\/b>, tanto si es de forma natural como si es por adopci\u00f3n. Concretamente, <\/span>el art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que se trata de un derecho individual de los trabajadores<\/span><\/a>, reconocido tanto a la madre como al padre y no se puede ceder el derecho de uno a otro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consiste en aplicar el <\/span>derecho a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora diaria<\/b> para la lactancia del reci\u00e9n nacido. Como acabamos de se\u00f1alar, este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre. <\/span>El <\/span>permiso de lactancia tiene una duraci\u00f3n de 9 meses<\/strong><\/span> (hasta que tu hijo cumple dichos meses)<\/strong>.<\/span> Este permiso se disfruta tras la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo y consiste en 1 hora diaria de ausencia del trabajo o bien en dos fracciones de media hora cada una. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se solicita el permiso de lactancia?<\/b><\/h2>\n

El permiso de lactancia se debe solicitar <\/span>con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n en la empresa a la incorporaci\u00f3n en el puesto de trabajo tras la baja de maternidad o paternidad . <\/b>Es habitual que los convenios colectivos fijen un periodo o plazo para informar a la empresa sobre el permiso de lactancia que se va a disfrutar.<\/span><\/p>\n

En la comunicaci\u00f3n del mismo,<\/span> debes<\/span> dejar constancia del <\/span>d\u00eda que se empieza<\/b> y <\/span>acaba el permiso de lactancia.<\/b><\/p>\n

Si a lo que est\u00e1s optando es a la <\/span>reducci\u00f3n de jornada o lactancia acumulada<\/b>, esto debe ser especificado. A modo de recomendaci\u00f3n, p\u00eddelo<\/strong><\/span>\u00a0por escrito<\/b> y deja constancia de ello, pidiendo a la empresa que lo env\u00ede de vuelta sellado.\u00a0<\/span>En ning\u00fan caso la empresa puede restringir este derecho ni el modo en que lo puedes disfrutar. <\/span><\/p>\n

Hay que ser consciente de que dentro de los primeros 9 meses de maternidad hay una <\/b>protecci\u00f3n contra el despido<\/b><\/a>.<\/span><\/strong><\/h6>\n

La empresa, adem\u00e1s, no tiene que aceptar la solicitud para disfrutar de la hora de ausencia por este permiso, ya que es un <\/span>derecho, pero s\u00ed que ser\u00eda recomendable conseguir la aceptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si la empresa te\u00a0<\/span>deniega el permiso de lactancia<\/b>, <\/span>puedes demandar<\/b> a la misma en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde el momento en que deniegan.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n paga el permiso de lactancia y cu\u00e1nto se cobra?<\/b><\/h2>\n

Es la <\/span>empresa<\/span> quien paga la baja por lactancia, ya que le corresponde a \u00e9sta pagar al trabajador durante este tipo de permisos retributivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, como se trata de <\/span>un permiso retributivo<\/b>, si te acoges a \u00e9l, tienes derecho a percibir el mismo salario, pese a trabajar menos tiempo. En contra, la empresa puede <\/span>descontar o disminuir pluses<\/b> que est\u00e9n <\/span>vinculados<\/b> a la <\/span>productividad<\/b> o a la <\/span>asistencia al puesto laboral<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la lactancia acumulada?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>lactancia acumulada<\/b> consiste en <\/span>agrupar<\/b> seguido todo el tiempo de lactancia<\/b> del que el trabajador puede disfrutar. Para ello, se cuentan las horas que se dejan de trabajar por el permiso, descontando los d\u00edas de descanso y los festivos, desde que se solicita la lactancia hasta que se cumplen los 9 meses.<\/span><\/p>\n

A la lactancia acumulada en algunas zonas tambi\u00e9n se le conoce como lactancia compactada, pero a nivel legal, ambos t\u00e9rminos, es decir, lactancia acumulada y lactancia compactada se refieren a lo mismo (agrupar todo el tiempo de lactancia que como trabajador o trabajadora puedes disfrutar).<\/p>\n

Ejemplo de lactancia acumulada<\/h3>\n

Si, por ejemplo, se trata de 120 horas de lactancia, las podr\u00e1s\u00a0<\/span>acumular en jornadas completas de trabajo<\/b>. As\u00ed, si realizas 6 horas diarias y tienes derecho a 120 d\u00edas, te corresponden 20 d\u00edas laborables (120\/6=20).<\/span><\/p>\n

Al igual que te indic\u00e1bamos en el caso de c\u00f3mo solicitar el permiso de lactancia, el convenio colectivo tambi\u00e9n puede fijar al respecto una duraci\u00f3n del permiso de lactancia. Recuerda que el convenio colectivo nunca puede empeorar las condiciones laborales fijadas en las diferentes legislaciones. Esto quiere decir que, por norma general, los convenios colectivos vienen a mejorar lo expuesto. Por tanto, cuando solicites un permiso de lactancia acude a este para comprobar si se dice algo al respecto.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs compatible el permiso de lactancia con una <\/b>excedencia<\/b>?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Por lo expuesto, el permiso de lactancia no es compatible con una excedencia por cuidado de un menor de 3 a\u00f1os, porque durante la <\/span>excedencia<\/span>, la relaci\u00f3n con la empresa est\u00e1 suspendida, por lo tanto no se genera dicho <\/span>derecho<\/span> a lactancia (no existe jornada <\/span>efectiva<\/span> de trabajo). <\/span><\/p>\n

\u00bfSe considera nulo un despido durante el permiso de lactancia?<\/b><\/h2>\n

S\u00ed, salvo que la empresa demuestre que el trabajador ha cometido alguna infracci\u00f3n digna de despido disciplinario. <\/span><\/p>\n

El Estatuto de los Trabajadores protege especialmente a aquellas personas que se encuentren en un periodo de suspensi\u00f3n de contrato por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n, etc\u00e9tera. Tambi\u00e9n hace referencia expresa a esa protecci\u00f3n durante el permiso de lactancia.<\/span><\/p>\n

Concretamente, el<\/span> art\u00edculo 55.5.C de esta normativa<\/span><\/a> se\u00f1ala que se considerar\u00e1 nulo el despido <\/span>\u201cde los trabajadores despu\u00e9s de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensi\u00f3n del contrato por maternidad, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de guarda, acogimiento, o paternidad [\u2026], siempre que no hubieran transcurrido m\u00e1s de doce meses desde la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de guarda o acogimiento del hijo o del menor\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n

Funciones del abogado laboralista<\/a><\/strong><\/h6>\n
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Permiso lactancia, un derecho de los trabajadores: conoce c\u00f3mo funciona<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30839,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[266],"class_list":{"0":"post-4974","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-consejos","8":"tag-laboral","9":"entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nPermiso lactancia 2025: \u00bfC\u00f3mo solicitarlo? \u00bfSe puede acumular?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El permiso de lactancia acumulado es un derecho de trabajadores y trabajadoras. 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