{"id":4962,"date":"2021-02-19T16:00:00","date_gmt":"2021-02-19T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4962"},"modified":"2023-10-23T11:11:48","modified_gmt":"2023-10-23T09:11:48","slug":"prestacion-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/prestacion-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por maternidad (Nacimiento y cuidado de menor): \u00bfc\u00f3mo se solicita?"},"content":{"rendered":"
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Descubre c\u00f3mo solicitar la prestaci\u00f3n por maternidad (Prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Si has llegado hasta este post de nuestro blog, posiblemente sea porque est\u00e1s cobrando la prestaci\u00f3n por maternidad o est\u00e1s buscando informaci\u00f3n para cobrarla en las pr\u00f3ximas semanas o meses. Incluso, es posible que tengas dudas sobre si tienes derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por maternidad si est\u00e1s en el paro. Pues bien, en reclamador.es vamos a explicar en qu\u00e9 consiste la prestaci\u00f3n por maternidad<\/strong>. Tambi\u00e9n cu\u00e1ndo se percibe y por cu\u00e1nto tiempo, sin olvidarnos de explicar c\u00f3mo se debe solicitar.<\/span><\/p>\n

Es importante que sepas que, desde el 01 de abril de 2019, las prestaciones por maternidad \u00a0y paternidad se unifican\u00a0 en una \u00fanica prestaci\u00f3n denominada \"NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR\" y escuchar\u00e1s o leer\u00e1s este nombre en lugar de \"prestaci\u00f3n por maternidad\".<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n por maternidad?<\/strong><\/h2>\n

Como dec\u00edamos, lo primero que se debe ahora saber es que ha pasado a llamarse Prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor.\u00a0<\/span><\/p>\n

La perciben los trabajadores, por cuenta propia o ajena, cualquiera que sea su sexo siempre que acrediten estar afiliados y en alta o en situaci\u00f3n asimilada en alg\u00fan r\u00e9gimen del sistema de la Seguridad Social y cuenten con los periodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n exigibles en cada caso. En la p\u00e1gina web oficial del Ministerio de Seguridad Social<\/a>, se cita que: \"tambi\u00e9n\u00a0ser\u00e1n beneficiarias del subsidio por nacimiento las trabajadoras por cuenta ajena o propia que,\u00a0en caso de parto, re\u00fanan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor, salvo el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n\".<\/em><\/span><\/p>\n

Los principales requisitos para recibir la prestaci\u00f3n por maternidad o la conocida ya como \"prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor\"<\/strong><\/span><\/h2>\n
    \n
  1. Estar dado de alta en la Seguridad Social, o en situaci\u00f3n asimilada al alta<\/span><\/li>\n
  2. Otro requisito es estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos los trabajadores que soliciten la prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  3. En funci\u00f3n de la edad, hay que tener cubierto un cierto periodo de cotizaci\u00f3n. As\u00ed, se desglosa de la siguiente manera:<\/li>\n<\/ol>\n

    Menores de 21 a\u00f1os: cobro de la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor<\/strong><\/h3>\n

    Los menores de 21 a\u00f1os que quieran percibir la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad -unificada ahora en la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor no les ser\u00e1 exigible un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para cobrar las cantidades que correspondan.<\/span><\/p>\n

    Cumplidos 21 a\u00f1os de edad y son menores de 26<\/strong>\u00a0<\/strong>en la fecha del parto o en la fecha de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n\u00a0judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n<\/h3>\n

    Aqu\u00ed, los requisitos para estas personas trabajadoras ser\u00e1n, bien tener cotizados 90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, contar con 180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/p>\n

    Cumplidos los 26 a\u00f1os
    \n<\/strong><\/h3>\n

    El requisito de d\u00edas cotizados queda de la siguiente manera para aquellos que quieran percibir la prestaci\u00f3n:<\/p>\n

    Disponer de un m\u00ednimo de 180 d\u00edas cotizados dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, tener 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1nto se cobra por nacimiento y cuidado de menor?<\/strong><\/h2>\n

    En cuanto a la cantidad a percibir como prestaci\u00f3n por maternidad, el trabajador que tenga derecho a este subsidio percibir\u00e1 el 100% de su base reguladora<\/span><\/p>\n

    C\u00f3mo se solicita la prestaci\u00f3n\u00a0<\/b>
    \n<\/b><\/h2>\n

    El trabajador debe solicitar su prestaci\u00f3n por maternidad (ahora conocida como por nacimiento y cuidado de menor) en la oficina de la Seguridad Social que corresponda. Para hacerlo, es necesario presentar el DNI, junto con el certificado de empresa sobre la situaci\u00f3n laboral, el justificante de cotizaci\u00f3n, libro de familia y el informe de maternidad expedido por el Sistema P\u00fablico de Salud.<\/span>
    \n<\/span>
    \n<\/span>Una vez aceptada la solicitud, el Instituto Nacional de la Seguridad Social abonar\u00e1 a mes vencido la prestaci\u00f3n en la cuenta bancaria del beneficiario.<\/span><\/p>\n

    Casos de prestaci\u00f3n por maternidad<\/b><\/h2>\n

    Si un trabajador o trabajadora que est\u00e1 de baja por maternidad es despedido de su empresa, <\/span>su despido se considerar\u00eda nulo<\/a>. Adem\u00e1s,\u00a0<\/span>recibir\u00e1 su prestaci\u00f3n hasta el final del periodo de descanso que le corresponder\u00eda. Cuando acabe esta situaci\u00f3n, pasar\u00e1 a considerarse administrativamente como desempleada.<\/span>
    \n<\/span>
    \n<\/span>En cambio, una mujer sin empleo que se quede embarazada, podr\u00e1 pedir su prestaci\u00f3n por maternidad. En este caso, su subsidio por desempleo quedar\u00e1 en suspenso hasta que acabe su per\u00edodo de baja maternal.<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

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