{"id":4815,"date":"2016-09-07T10:20:19","date_gmt":"2016-09-07T08:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4815"},"modified":"2024-06-26T16:05:36","modified_gmt":"2024-06-26T14:05:36","slug":"smac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/smac\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el SMAC y cu\u00e1les son sus funciones?"},"content":{"rendered":"
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\"personas
Te explicamos qu\u00e9 es el SMAC y cu\u00e1les son sus funciones.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Solucionar los despidos<\/b> pasando por un proceso de conciliaci\u00f3n laboral<\/b> dirigido por expertos profesionales puede ser la mejor opci\u00f3n para evitar largos litigios judiciales, que solamente acaban causando un gasto de dinero y tiempo en las partes implicadas en el proceso.<\/p>\n

El SMAC<\/b> es un recurso \u00f3ptimo<\/b> para conseguir la conciliaci\u00f3n en casos de despidos ilegales.<\/b><\/p>\n

El SMAC es el Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/b><\/span> que ofrece la Comunidad de Madrid<\/b> para la resoluci\u00f3n de conflictos laborales, y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.<\/p>\n

Ante el SMAC comparecen el trabajador<\/b> y el representante de la empresa<\/b>, con el objetivo de conseguir un acuerdo<\/b> relacionado con un despido, una reivindicaci\u00f3n salarial o cualquier otro derecho del trabajador.<\/p>\n

La Ley de Procedimiento Laboral<\/b> regula la conciliaci\u00f3n laboral<\/b> como un presupuesto indispensable para interponer una demanda en el \u00e1mbito judicial. Para hacer realidad este procedimiento, el \u00f3rgano<\/b> al que se recurre en Madrid es el SMAC<\/b>.<\/p>\n

SMAC \u00bfC\u00f3mo funciona?<\/b><\/h2>\n

Para iniciar un proceso de conciliaci\u00f3n<\/b> laboral en el SMAC es necesario presentar lo que se conoce como \u2018papeleta de conciliaci\u00f3n\u2019<\/b><\/a> ante el registro<\/b> de este servicio de mediaci\u00f3n. Esta papeleta debe presentarse los primeros 20 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s <\/b>de la fecha en que se haya producido el despido o la sanci\u00f3n<\/b> por los que se solicita la mediaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando se produce este registro, se recibe una cita<\/b> para la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n<\/b>, que ser\u00e1 entre 15 y 30 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha<\/b>. Las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas demandadas<\/b> para el proceso de conciliaci\u00f3n, recibir\u00e1n por correo una copia de la demanda de conciliaci\u00f3n<\/b>, siempre con acuse de recibo para poder demostrar su recepci\u00f3n.<\/p>\n

La presentaci\u00f3n de una demanda de conciliaci\u00f3n no exime<\/b> de la posibilidad de presentar una demanda judicial<\/b>, si realmente no se consigue llegar a un acuerdo a trav\u00e9s del SMAC. Lo mismo sucede si transcurridos quince d\u00edas desde el plazo de presentaci\u00f3n de la demanda de conciliaci\u00f3n, el acto no se ha llevado a cabo.<\/p>\n

Las diversas posibilidades del SMAC<\/b><\/h2>\n

Cuando se solicita la intervenci\u00f3n del SMAC para realizar un acto de conciliaci\u00f3n entre empresario y trabajador, el proceso puede culminar de diversas maneras<\/b>:<\/p>\n

    \n
  • Si se llega a un acuerdo<\/b> con la empresa, se produce un acta de conciliaci\u00f3n con fuerza ejecutiva. <\/b><\/li>\n
  • Si no se presenta la empresa<\/b> se dice que el acto se ha intentado sin efecto.<\/b><\/li>\n
  • Si ni la empresa ni el trabajador comparecen <\/b>ante el SMAC no se produce la conciliaci\u00f3n. En este caso, se considera que se ha celebrado sin avenencia.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Para concluir, es importante se\u00f1alar que, en los dos \u00faltimos casos, debe adjuntarse el acta resultante en la demanda judicial<\/b> que se interponga al no conseguir la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

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    Solucionar los despidos pasando por un proceso de conciliaci\u00f3n laboral dirigido por expertos profesionales puede ser la mejor opci\u00f3n para evitar largos litigios judiciales, que solamente acaban causando un gasto de dinero y tiempo en las partes implicadas en el proceso. 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