{"id":4539,"date":"2019-01-31T10:32:49","date_gmt":"2019-01-31T09:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4539"},"modified":"2024-09-18T11:36:42","modified_gmt":"2024-09-18T09:36:42","slug":"principales-aspectos-entender-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/principales-aspectos-entender-nomina\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo entender mi n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4539&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;C\u00f3mo entender mi n\u00f3mina&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Es por ello que vamos a intentar aportar algo de luz a los diferentes conceptos que pueden aparecer en la misma para que cuando te la entreguen, tengas claro si est\u00e1 o no correcta y a que corresponde cada cosa. Vamos, por tanto, a hablar de los conceptos clave para entender la <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/ayuda\/laboral\/que-documentacion-es-necesaria-para-reclamar-las-cantidades-que-no-te-han-pagado\/\">n\u00f3mina<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n vamos a ver las diferentes partes para que puedas entender una n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><b>Encabezamiento de la n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El encabezamiento de una n\u00f3mina se encuentra en la <strong>parte superior<\/strong> del documento. Para que sea correcto este apartado, tiene que contener los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y CIF de la empresa o el empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene que aparecer la categor\u00eda profesional del empleado, as\u00ed como su n\u00famero de seguridad social, antig\u00fcedad, etc. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n el c\u00f3digo de cotizaci\u00f3n del mismo y el periodo de liquidaci\u00f3n. Es decir, a qu\u00e9 fechas corresponden los salarios que te est\u00e1n liquidando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Entender la n\u00f3mina: Devengos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La segunda parte es quiz\u00e1 la m\u00e1s importante, ya que recoge tanto las <strong>cantidades que vas a percibir como los conceptos que te van a retener<\/strong> en materia de impuestos y cotizaciones sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se compone de dos apartados esenciales:<\/span><\/p>\n<h3><b>Percepciones salariales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Provienen de la actividad del empleado. Se incluye el <\/span><b>salario base<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (teniendo en cuenta que si es de retribuci\u00f3n diaria, se multiplica por los d\u00edas trabajados al mes), las horas extraordinarias o complementarias, las pagas extra (si est\u00e1 prorrateada), plus antig\u00fcedad, plus peligrosidad, plus nocturnidad, el salario en especie u otros complementos salariales (por comisiones, incentivos, antig\u00fcedad o peligrosidad, entre otros).<\/span><\/p>\n<h3><b>Percepciones no salariales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Compensan el gasto personal del empleado a la hora de desarrollar su trabajo. Pueden ser <strong>dietas, distancia, prendas de trabajo<\/strong>, quebranto de moneda o gastos de transporte, entre otros. Tambi\u00e9n se incluyen percepciones matrimoniales, indemnizaciones o prestaciones por baja temporal o desempleo parcial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Deducciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las deducciones nos podemos encontrar de dos tipos:<\/span><\/p>\n<p><b>Tributaci\u00f3n por IRPF<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IRPF es el impuesto sobre la renta de las personas f\u00edsicas. Se aplica a las personas que residen en Espa\u00f1a. Es <strong>una parte de lo que cobras que la Agencia Tributaria (Hacienda) retiene de la n\u00f3mina cada mes<\/strong> en previsi\u00f3n a lo que tendr\u00edas que pagar por dicho tributo al a\u00f1o. Es decir, es retenci\u00f3n a cuenta en funci\u00f3n de lo que te corresponder\u00eda tributar seg\u00fan el salario percibido. Cuando se hace la declaraci\u00f3n de la Renta, si has pagado m\u00e1s de lo que deber\u00edas por este impuesto, Hacienda te devuelve la diferencia, y viceversa. El porcentaje que te van a retener depender\u00e1 de la cuant\u00eda de salario que percibas.<\/span><\/p>\n<p><b>Cotizaciones a la Seguridad Social<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se establecen dos esencialmente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Base de cotizaci\u00f3n de Contingencias Comunes o BCC. A las percepciones salariales del devengo, sin contar las horas extras, se le a\u00f1aden las pagas extraordinarias prorrateadas (entre 12 si es una n\u00f3mina mensual y entre 365 si es de retribuci\u00f3n diaria). Hay que tener en cuenta que se a\u00f1aden las percepciones no salariales en algunos casos, como los gastos de transporte que superen el 20% del <\/span><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/iprem\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">IPREM<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n el gasto de locomoci\u00f3n con un m\u00ednimo de kilometraje y las dietas a partir de cierta cantidad si tiene pernocta o si transcurren en el extranjero. Tambi\u00e9n cotizan las prestaciones de la Seguridad Social seg\u00fan la ley, y algunas indemnizaciones, seg\u00fan el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores. Al total de la BCC se le aplica un 4,70% de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Base de cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias. Si son horas por fuerza mayor cotizan un 2%, de lo contrario, lo hacen al 4,70%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Base de cotizaci\u00f3n de Contingencias Profesionales o BCP. En este caso, es la suma de las dos bases de cotizaci\u00f3n anteriores. Tiene unas m\u00e1ximas y m\u00ednimas, que pueden variar anualmente en funci\u00f3n del grupo de cotizaci\u00f3n del trabajador. De ah\u00ed, se calcula una cotizaci\u00f3n del 1,55% (o 1,60% si el contrato es de duraci\u00f3n determinada). Tambi\u00e9n se destina un 0,1% para Formaci\u00f3n Profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina es el documento que recibimos (o deber\u00edamos recibir) todos los trabajadores en activo y que contiene el desglose de la cantidad de dinero que se recibe a cambio del trabajo realizado en una empresa. En ocasiones puede resultar complejo entender alguno de los conceptos que en ella se recogen. 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