{"id":4229,"date":"2016-06-01T10:21:39","date_gmt":"2016-06-01T08:21:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4229"},"modified":"2024-09-10T13:38:35","modified_gmt":"2024-09-10T11:38:35","slug":"despido-nulo-causas-y-consecuencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-nulo-causas-y-consecuencias\/","title":{"rendered":"Despido Nulo \u00a1Causas y Consecuencias!"},"content":{"rendered":"
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\"despido
Gu\u00eda sobre el despido nulo<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Cuando se produce el despido de un empleado<\/b>, dicho despido puede ser calificado de procedente<\/b>, si la decisi\u00f3n se ha tomado por causas correctamente justificadas; de improcedente<\/b>, si no se han cumplido los requisitos formales o no est\u00e1 adecuadamente argumentado; o despido nulo<\/b>.<\/span><\/p>\n

En este post, nos vamos a centrar en conocer un poco m\u00e1s en las causas y las consecuencias de un los despidos nulos. En este sentido, se habla de despido nulo<\/b><\/a> cuando la decisi\u00f3n del empresario se hace en base a una serie de aspectos discriminatorios<\/b> recogidos en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola o en otras leyes, o cuando atenta contra los derechos fundamentales<\/b> o las libertades p\u00fablicas de ese empleado.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se considera Despido Nulo?<\/strong><\/h2>\n