{"id":4175,"date":"2016-05-18T10:29:54","date_gmt":"2016-05-18T08:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4175"},"modified":"2024-09-11T11:18:08","modified_gmt":"2024-09-11T09:18:08","slug":"derecho-paro-tras-despido-siempre-posible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/derecho-paro-tras-despido-siempre-posible\/","title":{"rendered":"Derecho a paro tras un despido, \u00bfsiempre es posible?"},"content":{"rendered":"
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\"paro
Derecho a paro<\/em><\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

Contrariamente a lo que la gente cree, en los casos de despido siempre se tiene derecho a paro<\/b>. El \u00fanico requisito<\/b> es haber cotizado 360 d\u00edas durante 6 a\u00f1os<\/b>.<\/p>\n

La \u00fanica casu\u00edstica en la que no se tiene derecho a paro<\/b>, aun habiendo cotizado el m\u00ednimo establecido, es cuando un trabajador se \u201cauto despide\u201d, es decir, se da de baja voluntaria<\/a><\/b> de la empresa o pide una excedencia<\/a><\/strong> por motivos personales.<\/p>\n

Tipos de despidos y sus consecuencias<\/b><\/h2>\n

En este sentido y a la luz de la legislaci\u00f3n vigente, vamos a analizar las diferentes formas de despido<\/b>, tiendo en cuenta que todas pueden ser reclamables ante un juez:<\/p>\n

Despido objetivo<\/b><\/h3>\n

Aquel que la ley recoge que se ha tramitado por razones \u201cobjetivas\u201d del empresario<\/b> (razones econ\u00f3micas, amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo del trabajador por una m\u00e1quina, por ejemplo\u2026) por lo tanto es ajeno a la voluntad o causa del trabajador<\/b>.<\/p>\n

Despido colectivo<\/b><\/h3>\n

Afecta a una serie de trabajadore<\/b>s y obedecen a razones econ\u00f3micas, productivas, organizativas, tecnol\u00f3gicas\u2026 por ejemplo, los ERE<\/b> (expedientes de regulaci\u00f3n de empleo). Est\u00e1n muy controlados por la administraci\u00f3n y los sindicatos tienen un papel fundamental en su negociaci\u00f3n.<\/p>\n

Despido disciplinario<\/b><\/h3>\n

Despido individual<\/b> que puede ser \u201cprocedente\u201d<\/b> porque tiene que ver con un comportamiento grave del trabajador (incorrecci\u00f3n grave hacia sus compa\u00f1eros, llegar muchas veces tarde, disminuci\u00f3n continuada y voluntaria de su productividad\u2026) o \u201cimprocedente\u201d <\/b>cuando el juez observe que no se cumplen las causas alegadas por la empresa.<\/p>\n

Despido nulo<\/b><\/h3>\n

Aquel que no re\u00fane los requisitos formales obligatorios<\/b> y es declarado as\u00ed por el juez. En este caso no se tendr\u00e1 derecho a paro<\/b> porque el trabajador deber\u00e1 ser readmitido.<\/p>\n

Requisitos del derecho a paro y sus controles<\/b><\/h2>\n

Adem\u00e1s de tener los d\u00edas cotizados<\/b> mencionados, el solicitante deber\u00e1 solicitarlo al <\/b>SEPE<\/b><\/span><\/a> (Servicio Espa\u00f1ol P\u00fablico de Empleo, antes INEM). Hasta 2002 no bastaba con la solicitud. Si el despido era disciplinario deb\u00eda haberse efectuado una demanda contra la empresa<\/b> para demostrar que se estaba en situaci\u00f3n legal de desempleo, adjuntando la carta de despido<\/b> con los motivos y el certificado de empresa.<\/p>\n

Ahora no es suficiente con esa documentaci\u00f3n. A partir de la crisis el SEPE ha incrementado sus controles de la mano de Inspecci\u00f3n de Trabajo para acabar con el fraude entre empresarios y trabajadores<\/b>, pues entre ellos acuerdan<\/b> despidos procedentes y objetivos<\/b> liberando a la empresa del pago de indemnizaci\u00f3n con tal de que el trabajador pueda acceder al paro.<\/p>\n

Por este motivo, aunque se re\u00fanan los requisitos formales del despido por parte de la empresa y de d\u00edas cotizados por el trabajador, el SEPE y la Inspecci\u00f3n de Trabajo pueden iniciar investigaciones para descubrir el fraude, exigiendo a la empresa, por ejemplo, que indique las causas del despido<\/b>, incluso averiguar si son ciertas. El trabajador, pues, se quedar\u00e1 en un limbo legal<\/b> que puede durar hasta meses antes de poder exigir su derecho a paro.<\/p>\n

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