{"id":4158,"date":"2016-05-11T10:05:01","date_gmt":"2016-05-11T08:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4158"},"modified":"2024-09-11T10:26:35","modified_gmt":"2024-09-11T08:26:35","slug":"indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfEs igual indemnizaci\u00f3n por despido objetivo que disciplinario?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4158&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (2 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfEs igual indemnizaci\u00f3n por despido objetivo que disciplinario?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Uno de los m\u00e1s habituales es el derecho, o no, de recibir una <b>indemnizaci\u00f3n por despido <\/b>y la cantidad a percibir<span class=\"s1\">. <\/span>Hay que tener en cuenta que la <b>cuant\u00eda de una indemnizaci\u00f3n por despido<\/b> depender\u00e1 de si el despido es objetivo o disciplinario considerado improcedente.<\/p>\n<h2><b>El despido objetivo<\/b><\/h2>\n<p class=\"p3\">Una empresa puede despedir de manera objetiva a uno de sus empleados si existen diversas <b>causas objetivas o demostrables<\/b> como pueden ser: la falta de capacitaci\u00f3n del trabajador, los cambios t\u00e9cnicos que puede haber en la maquinaria de la empresa, las causas organizativas de competitividad o productividad y un determinado n\u00famero de faltas de asistencia.<\/p>\n<p class=\"p3\">En definitiva, este tipo de despido ser\u00e1 el que se lleva a cabo de <b>forma unilateral un empresario<\/b> por causas legales o aquellas que se hayan recogido previamente en el contrato.<\/p>\n<p class=\"p3\">De cara a una posible denuncia por parte del trabajador ante un juez porque no est\u00e1 de acuerdo con el despido y \u00e9ste pueda ser considerado improcedente, se hace necesario que la empresa <b>notifique el despido<\/b> al trabajador <b>argumentando los motivos<\/b> del mismo en una carta.<\/p>\n<p class=\"p3\">En cuanto a la cuant\u00eda de la <b>indemnizaci\u00f3n para los despidos objetivos<\/b> est\u00e1 marcada en <b>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b> y un <b>m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/b><span class=\"s1\">.<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center;\"><strong>Te interesa: <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/ayuda\/laboral\/primeros-pasos-para-reclamar-un-despido\/\">pasos para reclamar un despido<\/a><\/strong><\/h6>\n<h2><b>El despido disciplinario<\/b><\/h2>\n<p class=\"p3\">El despido disciplinario, en principio <b>no tiene indemnizaci\u00f3n<\/b> para el trabajador puesto que se considera que el trabajador ha <b>incumplido sus obligaciones<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p3\">No obstante<span class=\"s1\">,<\/span> hay que tener en cuenta que muchas veces las empresas suelen utilizar este tipo de despido para echar a trabajadores sin pagarles lo que les corresponde y no pudiendo demostrar las causas del despido.<\/p>\n<p class=\"p3\">En este sentido, muchas veces los <b>despidos disciplinarios<\/b> son considerados por un juez <b>despidos improcedentes<\/b>. Es en este caso cuando el <b>trabajador s\u00ed que tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/b> que adem\u00e1s es mayor que la del despido objetivo e incluso conlleva la <b>readmisi\u00f3n en el puesto de trabajo<\/b>.<\/p>\n<h2><strong>Despido improcedente<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p3\">En este sentido, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola actual marca que la <b>indemnizaci\u00f3n por despido improcedente <\/b>ser\u00e1 de <b>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/b>, con un <b>m\u00e1ximo de 24 mensualidades<\/b><span class=\"s1\">.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\">Hay que tener en cuenta que la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-2076\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"s3\">nueva legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> marca que esta indemnizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 a los contratos firmados <b>a partir del 13 de febrero de 2012<\/b>.<\/p>\n<p class=\"p3\">En <b>casos anteriores<\/b>, la indemnizaci\u00f3n se seguir\u00e1 calculando teniendo en cuenta los <b>45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/b>, por el tiempo trabajado hasta la entrada en vigor de la nueva reforma.<\/p>\n<p class=\"p3\">A partir de este momento, se calcular\u00e1 la indemnizaci\u00f3n en base a los 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado que marca la legislaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p class=\"p3\">Por otro lado, aunque son normalmente los despidos disciplinarios los que suelen ser reconocidos por un juez improcedente hay ocasiones en las que los <b>despidos objetivos<\/b> tambi\u00e9n pueden ser <b>considerados improcedentes<\/b> debido a la imposibilidad de la empresa de demostrar las causas objetivas del mismo.<\/p>\n<p class=\"p3\">En este sentido, cuando son considerados improcedentes la <b>indemnizaci\u00f3n pasar\u00eda de 20 d\u00edas por a\u00f1o a 33 d\u00edas<\/b> si el despido es a partir de febrero de 2012 y de 45 si es anterior a esa fecha.<\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador pierde su empleo y tiene que enfrentarse a un despido, debe enfrentarse a numerosos aspectos burocr\u00e1ticos que desconoce a priori. 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