{"id":4047,"date":"2016-04-27T10:30:24","date_gmt":"2016-04-27T08:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4047"},"modified":"2023-10-23T10:54:15","modified_gmt":"2023-10-23T08:54:15","slug":"demanda-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/demanda-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Pasos para presentar una demanda por despido improcedente"},"content":{"rendered":"
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\"demanda
El despido improcedente<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

*Contenido revisado 2022<\/em><\/p>\n

La crisis econ\u00f3mica ha conllevado una imparable ca\u00edda del empleo<\/b>, hasta el punto de que Espa\u00f1a<\/b> es el pa\u00eds<\/b> de la zona euro donde m\u00e1s despidos se producen<\/b>. Pero no todas las condiciones del despido son iguales.<\/p>\n

La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola<\/b> establece que el despido tiene que ser causal<\/b>, es decir, que empresa y trabajador ponen fin a la relaci\u00f3n laboral de acuerdo a lo estipulado en el contrato o el contratante, ateni\u00e9ndose a las obligaciones y derechos pactados, se decide poner fin a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

El problema<\/b> viene cuando el empresario<\/b>, por decisi\u00f3n propia, decide rescindir el contrato<\/b> al margen de las cl\u00e1usulas negociadas y sin<\/b> q<\/strong>ue el trabajador haya generado circunstancias para despedirlo<\/b>. En este caso, el despido<\/a> no ser\u00eda procedente y el trabajador est\u00e1 en el derecho de presentar una demanda por despido improcedente.<\/b><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es despido improcedente?<\/b><\/h2>\n

Hay dos causas<\/b> que determinan el despido como improcedente<\/b>:<\/p>\n