{"id":4027,"date":"2016-04-20T10:25:39","date_gmt":"2016-04-20T08:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4027"},"modified":"2024-09-12T16:28:05","modified_gmt":"2024-09-12T14:28:05","slug":"principales-reclamaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/principales-reclamaciones-laborales\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las principales reclamaciones laborales?"},"content":{"rendered":"
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\"reclamador
Reclamaciones laborales<\/em><\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

Por lo que respecta a los litigios entre empresas y trabajadores, los casos que registran un mayor n\u00famero de reclamaciones laborales en Espa\u00f1a son los que se refieren a impugnaciones por despidos improcedentes<\/b> y las que tienen que ver con impugnaciones de cantidades no satisfechas<\/b>, tanto salarios<\/b> como indemnizaciones<\/b>.<\/p>\n

Reclamaciones laborales m\u00e1s habituales<\/strong><\/h2>\n

S\u00f3lo en 2014, el n\u00famero de demandas<\/b> de este tipo en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 las 374.163 reclamaciones<\/b>, seg\u00fan datos publicados por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Por eso, en nuestro centro de ayuda, encontrar\u00e1s una gu\u00eda para que tengas claro c\u00f3mo reclamar un despido<\/a>.<\/p>\n

Las discrepancias entre trabajadores y empresas por las retribuciones convenidas m\u00e1s frecuentes son las diferencias sobre los emolumentos<\/b> de la jornada laboral, diferencias en el tiempo de disfrute del tiempo de vacaciones<\/b>, pero tambi\u00e9n motivos sobre la finalizaci\u00f3n de los contratos<\/b> y las cantidades asociadas a los finiquitos<\/a><\/b>.<\/p>\n

Igualmente son frecuentes los casos de vacaciones generadas legalmente pero no disfrutadas por el trabajador<\/b> en la realidad, discrepancias en la entrega de las partes proporcionales de las pagas extras<\/b> que han sido mal prorrateadas en el sueldo<\/b>, casos de salarios no abonados<\/b> correspondientes a tramos de d\u00edas del mes de despido no incluidos e inclusi\u00f3n de descuentos de adelantos dinerarios<\/b> al trabajador que no se acordaron o que no se produjeron.<\/p>\n

En el mismo sentido, menudean los despidos disciplinarios<\/b> que se aplican cuando el trabajador es acusado de un comportamiento grave y negligente en la empresa. Estos despidos se resuelven con anulaciones de contratos<\/b>, no incluyen indemnizaciones<\/b> ni<\/b> tampoco implican preavisos<\/b>. Se trata de una herramienta muy utilizada para realizar cambios en las plantillas o en puestos clave sin coste alguno para el empresario.<\/p>\n

Situaciones de abusos laborales<\/h2>\n

Estas situaciones suponen un abuso manifiesto por parte del empleador<\/b> y en ellas el trabajador<\/b> se encuentra desprotegido<\/b>, y muchas veces sin apoyo de especialistas laborales.<\/p>\n

Prueba de esa necesidad de amparo es el hecho de que, tambi\u00e9n en 2014, un 66 % de los contenciosos por motivos de despidos improcedentes<\/b> y por cantidades no abonadas fueron demandas que llegaron al Juzgado de lo Social<\/b> y no se resolvieron en acuerdos de conciliaci\u00f3n. Unos juzgados, 431 en toda Espa\u00f1a, que tuvieron que ver casi un cuarto de mill\u00f3n de demandas<\/b>, con la saturaci\u00f3n que ello supone para este nivel de la justicia espa\u00f1ola.<\/p>\n

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