{"id":4004,"date":"2018-09-01T10:30:26","date_gmt":"2018-09-01T08:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=4004"},"modified":"2023-10-23T11:12:17","modified_gmt":"2023-10-23T09:12:17","slug":"despido-procedente-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-causas\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo un despido es considerado procedente?"},"content":{"rendered":"
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\"abogado
El despido procedente en Espa\u00f1a<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

El <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/b> regula, en su cap\u00edtulo III secci\u00f3n 4\u00aa, las causas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. M\u00e1s concretamente, desde el art\u00edculo 51 al 56 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, podremos analizar las causas y efectos de los diferentes tipos de despido. <\/span>Con \u00e1nimo de informar acerca del <\/span>despido procedente,<\/b> os detallamos la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se considera un despido procedente?<\/strong><\/h2>\n

El despido es calificado como <\/span>procedente <\/b>por la Sentencia del Juzgado de lo Social cuando existe una causa cierta y justificada para que se produzca dicho despido. Cualquier despido -disciplinario, por causas objetivas o un despido colectivo-, puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo.<\/span><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que la consecuencia principal del despido es la <\/span>extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/b> entre el trabajador y la empresa por decisi\u00f3n de \u00e9sta. Para que sea legal, ha de ser <\/span>notificado por escrito<\/span><\/a>, incluyendo los <\/span>motivos<\/b> que justifican la decisi\u00f3n y la <\/span>fecha<\/b> en la que tiene lugar el mismo.<\/span><\/p>\n

Como hemos dicho anteriormente, la justificaci\u00f3n y explicaci\u00f3n de los motivos es muy importante para que el despido sea considerado procedente. Tanto si el despido es disciplinario<\/a> -cuando hay un incumplimiento grave del trabajador- como si es un despido por causas objetivas -econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o de producci\u00f3n-, puede ser declarado procedente, siempre y cuando las causas del despido queden demostradas y se hayan seguido todos los requisitos formales.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las funciones de un abogado laboralista?<\/a><\/strong><\/h6>\n

Causas de un despido disciplinario<\/strong><\/h2>\n

En este sentido, el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores establece que las <\/span>principales causas de un despido disciplinario <\/b>pueden ser:<\/span><\/p>\n

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  1. Falta de asistencia o de puntualidad en el trabajo de forma repetida e injustificada<\/b>: Los convenios colectivos regulan m\u00e1s detalladamente este apartado, pero la jurisprudencia indica que puede considerarse que, a partir de <\/span>tres faltas de asistencia al mes<\/b>, siendo estas injustificadas, procede la consideraci\u00f3n de incumplimiento.<\/span><\/li>\n
  2. Indisciplina o desobediencia<\/b>: Es posible la oposici\u00f3n a una orden si \u00e9sta obliga a realizar un acto ilegal, pues no todas las desobediencias pueden ser castigadas con despido; habr\u00e1 que ver el caso concreto.<\/span><\/li>\n
  3. Ofender verbal o f\u00edsicamente al empresario, otros trabajadores o sus familiares<\/b>: En estos casos se requiere un estudio pormenorizado de los hechos acontecidos para determinar si son lo suficientemente graves.<\/span><\/li>\n
  4. Abusar de la confianza o transgredir la buena fe contractual<\/b>: Aqu\u00ed est\u00e1n incluidos los enga\u00f1os, la deslealtad, etc.<\/span><\/li>\n
  5. Disminuir el rendimiento continuada y voluntariamente<\/b>: Esta causa tiene que ser producida por <\/span>razones no coyunturales<\/b>, y a ella debe a\u00f1adirse la <\/span>falta de diligencia <\/b>como motivo de despido.<\/span><\/li>\n
  6. Toxicoman\u00eda o embriaguez habitual: <\/b>Estas circunstancias deben influir negativamente en el puesto de trabajo desempe\u00f1ado por el empleado.<\/span><\/li>\n
  7. Acosar a compa\u00f1eros o al empresario<\/b>: Acosar y discriminar a otras personas por razones de raciales, \u00e9tnicas, religiosas, de g\u00e9nero o orientaci\u00f3n sexual.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Los analizados anteriormente, son los motivos m\u00e1s habituales de <\/span>despidos <\/span>disciplinarios declarados procedentes<\/span><\/a>.<\/span> N<\/span>o obstante, los convenios colectivos contienen listas m\u00e1s detalladas co<\/span>n<\/span> circunstancias que dan lugar a faltas y sanciones. Hay que tener en cuenta que<\/span> las faltas consideradas <\/span>muy graves pueden dar lugar a sanci\u00f3n o despido<\/span> disciplinario del trabajador<\/span>.<\/span><\/p>\n

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    \ud83d\ude42<\/p>\n

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