{"id":3980,"date":"2024-03-03T10:32:00","date_gmt":"2024-03-03T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=3980"},"modified":"2025-04-07T13:16:18","modified_gmt":"2025-04-07T11:16:18","slug":"indemnizacion-por-despido-tras-cerrar-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/indemnizacion-por-despido-tras-cerrar-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n por despido tras cerrar una empresa?"},"content":{"rendered":"
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\"derechos
Indemnizaci\u00f3n por despido por cierre de empresa<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

*Contenido ampliado abril 2025<\/strong><\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido<\/b> en general y los derechos del trabajador tras el despido en el cierre de una empresa generan mucha confusi\u00f3n. La compleja casu\u00edstica alrededor de este asunto y la mara\u00f1a legal que lo rodea no facilitan las cosas. Intentemos aportar luz en este art\u00edculo donde explicamos tus derechos ante un despido por cierre de empresa<\/strong>.<\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n por despido por cierre de empresa<\/strong><\/h2>\n

Para ello, la primera pregunta que se realiza el trabajar despedido por el cierre de su empresa es \u00bftengo<\/strong> derecho a indemnizaci\u00f3n si cierra la compa\u00f1\u00eda<\/b>? La respuesta es clara: S\u00ed. El trabajador tiene derecho a indemnizaci\u00f3n por cierre de empresa.<\/strong><\/p>\n

Los cierres de compa\u00f1\u00edas vienen regulados por el Estatuto de los Trabajadores<\/b><\/a>. Y esta normativa, en sus art\u00edculos 49 y 51 (este hace referencia al despido colectivo) lo deja bien claro: el asalariado despedido por el fin de actividad de una firma tiene derecho a 20 d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado<\/b> con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/b>. Los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o se prorratean.<\/p>\n

\u00bfY si la empresa no tiene dinero para pagar la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/strong><\/h2>\n

La siguiente pregunta es \u00bfy si la empresa no tiene dinero<\/strong> qui\u00e9n paga la indemnizaci\u00f3n<\/b>? Aqu\u00ed depende de cu\u00e1l sea el caso. As\u00ed, se debe a un plan estrat\u00e9gico de la firma<\/b>, por ejemplo, una multinacional que decide cerrar su planta en Espa\u00f1a para producir en pa\u00edses m\u00e1s baratos, en ese caso es la empresa la que se tiene que hacer cargo.<\/b><\/p>\n

Si el cierre se debe a su inviabilidad<\/b> (p\u00e9rdidas recurrentes) habr\u00e1 que ver la causa de la falta de capital. Si se sospecha que el dinero se ha acabado debido a alguna pr\u00e1ctica ilegal<\/b> -desv\u00edo de fondos de las cuentas de la empresa a las de sus accionistas, por ejemplo- se podr\u00e1 recurrir<\/b> el monto de las indemnizaciones<\/b> adeudadas por v\u00eda judicial<\/b>. Es un procedimiento lento, penoso y caro. Por otro lado, si se demuestra que es por falta de dinero justificada<\/b> se tendr\u00e1 que acudir a la red de protecci\u00f3n del Estado: El FOGASA<\/b>.<\/span><\/p>\n

En situaciones donde una empresa cierra y no dispone de fondos suficientes para abonar las indemnizaciones por despido, el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/strong> entra en juego. El FOGASA es un organismo p\u00fablico que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes en casos de insolvencia o concurso de acreedores.<\/span><\/p>\n

Te interesa: \u00bfQu\u00e9 ocurre con los trabajadores si fallece el titular de la empresa?<\/a><\/h6>\n

\u00bfQu\u00e9 es el FOGASA y c\u00f3mo act\u00faa?<\/b><\/h2>\n

El FOGASA<\/b><\/a> o Fondo de Garant\u00eda Salarial, un organismo<\/b> del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que \"garantiza a los trabajadores la percepci\u00f3n de salarios, as\u00ed como las indemnizaciones por despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario\".<\/em><\/p>\n

El FOGASA est\u00e1 financiado con dinero p\u00fablico<\/b>, pagar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n<\/b> cuando el empresario no cumpla. Eso s\u00ed, con condiciones<\/b>. Por ejemplo, que el montante m\u00e1ximo es una anualidad, sin que el salario diario, como base de c\u00e1lculo utilizada, \"pueda exceder del doble del salario m\u00ednimo interprofesional fijado por el Gobierno, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias\".<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que muchas veces, el cierre de una empresa y el despido de sus trabajadores va precedido de impagos de salarios<\/b><\/a>. Si es el caso, el FOGASA tambi\u00e9n acude al rescate para abonar salarios pendientes de pago<\/b> por insolvencia<\/b> o concurso de acreedores<\/b> en la empresa. El m\u00e1ximo asumible en este supuesto se corresponde con el salario equivalente a 120 d\u00edas de trabajo<\/b>.<\/span><\/p>\n

\u00bfY si estando de baja cierra la empresa?<\/h2>\n

Otra pregunta cuando se produce el cierre de una compa\u00f1\u00eda es \u00bfsi estoy de baja y cierra la empresa qui\u00e9n me paga? Si te encuentras de baja m\u00e9dica en el momento en que la empresa cierra, la responsabilidad del pago de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal (IT) puede variar:<\/p>\n

    \n
  • Durante la baja<\/strong>: Inicialmente, la empresa sigue siendo responsable del pago delegado de la prestaci\u00f3n por IT, generalmente hasta el d\u00eda del cese de la actividad.<\/li>\n
  • Despu\u00e9s del cierre<\/strong>: Una vez que la empresa cierra, la responsabilidad del pago de la prestaci\u00f3n por IT pasa a la Seguridad Social o a la mutua colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo de la contingencia que haya originado la baja (com\u00fan o profesional).<\/li>\n
  • Despido y baja<\/strong>: El cierre de la empresa implica el despido del trabajador. En este caso, se debe proceder a liquidar las cantidades pendientes y, si corresponde, abonar la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n
  • Prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>: Si tras el cierre de la empresa y el fin de la baja m\u00e9dica, el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo, podr\u00e1 solicitar la prestaci\u00f3n correspondiente al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE).<\/li>\n<\/ul>\n
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