{"id":3945,"date":"2022-04-21T10:08:00","date_gmt":"2022-04-21T08:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=3945"},"modified":"2023-10-23T11:00:18","modified_gmt":"2023-10-23T09:00:18","slug":"que-es-el-fogasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/que-es-el-fogasa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Fogasa?"},"content":{"rendered":"
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\"que
Gu\u00eda sobre el FOGASA<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

El FOGASA<\/b>, acr\u00f3nimo de Fondo de Garant\u00eda Salarial<\/b>, es un organismo aut\u00f3nomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Su principal objeto es garantizar a los trabajadores el cobro de la indemnizaci\u00f3n por despido que pueda afectarles y la percepci\u00f3n de sus salarios en aquellos casos en los que la empresa obligada a su pago sea insolvente o se encuentre en situaci\u00f3n de concurso de acreedores<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 requisitos son necesarios para que el FOGASA abone los salarios o indemnizaciones por despido?<\/h2>\n

Ahora que ya sabemos qu\u00e9 es el FOGASA, la pregunta que plantean los trabajadores a los abogados laboralistas de reclamador.es<\/a> es la siguiente: \u00bfqu\u00e9 requisitos son necesarios para que el FOGASA abone la percepci\u00f3n de los salarios o indemnizaciones de mi despido?<\/p>\n

Para poder presentar la solicitud de cobertura ante el FOGASA<\/strong><\/a> es necesario que las cantidades reclamadas hayan sido reconocidas previamente en acto de conciliaci\u00f3n o en sentencia judicial firme derivada de un procedimiento seguido ante el juzgado de lo social. Igualmente debe quedar acreditada la insolvencia del empresario o su situaci\u00f3n en un proceso de concurso de acreedores.<\/p>\n

El FOGASA se reserva el derecho de repercutir y reclamar<\/b> contra la empresa deudora<\/b> por las cantidades abonadas a los trabajadores.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cantidades abona el FOGASA al trabajador?<\/b><\/h2>\n

El FOGASA abona los salarios reconocidos en resoluci\u00f3n judicial<\/b>, ajust\u00e1ndose al l\u00edmite marcado por el doble del salario m\u00ednimo interprofesional diario, incluyendo las prorratas de las pagas extra, con el tope m\u00e1ximo de 120 d\u00edas<\/b>.<\/p>\n

En los casos de despidos<\/b> que hayan sido declarados improcedentes o nulos<\/b>, as\u00ed como en aquellos otros casos de extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador expresamente contemplados en la ley, el FOGASA abona al trabajador, en concepto de indemnizaci\u00f3n por despido, un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b>.<\/p>\n

En el caso de extinciones laborales colectivas o despido objetivo<\/b>, el FOGASA abona al trabajador un m\u00e1ximo de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b>.<\/p>\n

Y en los supuestos de contratos temporales<\/b>, ser\u00e1 de 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se tramita la reclamaci\u00f3n ante el FOGASA?<\/b><\/h2>\n

El plazo para presentar la reclamaci\u00f3n<\/b> ante el FOGASA es de un a\u00f1o<\/b> desde la fecha de la sentencia judicial<\/b> o la firma del acta de conciliaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

Deber\u00e1 presentarse la solicitud<\/b> ante la unidad administrativa de la comunidad aut\u00f3noma correspondiente, junto con la documentaci\u00f3n<\/b> requerida: DNI, resoluci\u00f3n judicial o acta de conciliaci\u00f3n y n\u00famero de cuenta para recibir las cantidades reclamadas.<\/p>\n

Una vez conocida la resoluci\u00f3n, que ser\u00e1 notificada por FOGASA a los interesados, se puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social, en este caso el plazo es de\u00a0 2 meses,\u00a0desde el siguiente a la notificaci\u00f3n.<\/p>\n

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