{"id":3841,"date":"2016-03-16T10:30:46","date_gmt":"2016-03-16T09:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=3841"},"modified":"2024-09-13T12:37:48","modified_gmt":"2024-09-13T10:37:48","slug":"despido-nulo-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-nulo-que-es\/","title":{"rendered":"Despido nulo: \u00bfqu\u00e9 es?"},"content":{"rendered":"
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\"fases
Despido nulo<\/em><\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

En la situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual en la que nos encontramos en la que los despidos est\u00e1n al orden del d\u00eda<\/strong>, tenemos que estar atentos sobre cu\u00e1les son nuestros derechos<\/strong> en materia laboral. En este sentido, nada mejor que comenzar por conocer los tipos de despedido<\/strong><\/a> que existen. As\u00ed, en este post vamos a comenzar explicando qu\u00e9 es el despido nulo<\/a><\/strong>, qu\u00e9 fases hay que realizar para conseguir que un despido sea considerado nulo y qu\u00e9 consecuencias tiene. \u00a1Comenzamos!<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que el despido nulo es uno de los tipos de despido m\u00e1s extendidos<\/strong> en nuestro pa\u00eds. Para que un despido sea definitivamente declarado nulo, debe intervenir una sentencia judicial que as\u00ed lo atestig\u00fce tras la exposici\u00f3n de cada parte: empresa y trabajador.<\/p>\n

Fases hasta llegar a un despido nulo<\/h2>\n

Hasta llegar a conseguir que nuestro despido sea considerado nulo hay que realizar una serie de fases. Son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Carta de la empresa:<\/strong>\u00a0<\/strong>La compa\u00f1\u00eda debe hacer saber al empleado su intenci\u00f3n de despedirle a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n<\/strong> que incluya la fecha<\/strong> en la que se facilita y, si no se trata de un despido autom\u00e1tico, la fecha en la que obliga al trabajador a desligarse definitivamente de la misma. Asimismo, debe arrojar una explicaci\u00f3n<\/strong> de los hechos que motivan la decisi\u00f3n de despido<\/strong>. En este caso, el trabajador firmar\u00e1 y escribir\u00e1 \u201cno conforme<\/em>\u201d,<\/strong> tanto en la carta como en el finiquito (si este tambi\u00e9n es proporcionado), reserv\u00e1ndose el derecho a llevar a cabo las siguientes reclamaciones.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Papeleta de conciliaci\u00f3n:<\/strong> El trabajador tiene 20 d\u00edas<\/strong> (no cuentan s\u00e1bados, domingos ni festivos) desde el momento en que es despedido para acudir a la magistratura laboral e interponer a sus empleadores una papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>. A continuaci\u00f3n, la Administraci\u00f3n convocar\u00e1 a las partes y fijar\u00e1 una vista<\/strong> con el objetivo de alcanzar un acuerdo<\/strong> y evitar llegar a un juicio. En este caso, conviene que el empleado se haya puesto previamente en manos de abogados laboralistas o diplomados en relaciones laborales, los cuales habr\u00e1n tratado de negociar las condiciones del despido previamente con la empresa protagonista. Si no es posible rubricar la vista con un acuerdo que contente a las dos partes, el empleado despedido deber\u00e1 tramitar el proceso para enjuiciar la decisi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Juicio:<\/strong> Llegado el momento, un juez determinar\u00e1 si el despido es procedente<\/strong>, improcedente o nulo<\/strong>. En este \u00faltimo caso, las principales razones que motivan su declaraci\u00f3n es que el magistrado observe actos discriminatorios<\/strong>, como por ejemplo:<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Mujeres embarazadas.<\/li>\n
        • Trabajadores que soliciten una excedencia.<\/li>\n
        • Mujeres que piden la reducci\u00f3n de jornada por lactancia.<\/li>\n
        • Trabajadores discriminados por g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o raza.<\/li>\n
        • Afectados por un despido colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Casos, todos ellos, que nunca pueden motivar la p\u00e9rdida de una posici\u00f3n de trabajo y que, por tanto, anular\u00e1n autom\u00e1ticamente el despido. Un despido tambi\u00e9n se declarar\u00e1 nulo cuando se hayan incumplido o no cumplido con todo el rigor<\/strong> los requisitos formales y legales<\/strong> que se establecen.<\/p>\n

          Consecuencias del despido nulo<\/h2>\n

          Las principales consecuencias<\/strong> de que un despido sea considerado nulo son:<\/p>\n

            \n
          • La readmisi\u00f3n<\/strong> en su puesto de trabajo<\/li>\n
          • Mantenimiento de la categor\u00eda<\/strong> ostentada antes del despido.<\/li>\n
          • Pago de los \u201csalarios de tramitaci\u00f3n\u201d<\/strong>: son aquellos salarios que el trabajador no ha percibido desde el despido hasta la reincorporaci\u00f3n a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n
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