{"id":3803,"date":"2016-03-09T10:30:52","date_gmt":"2016-03-09T09:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=3803"},"modified":"2025-07-31T12:51:22","modified_gmt":"2025-07-31T10:51:22","slug":"consecuencias-despido-procedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/consecuencias-despido-procedente\/","title":{"rendered":"Consecuencias de un despido procedente"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3803&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;24&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;1.5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;1.5\\\/5 - (24 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Consecuencias de un despido procedente&quot;,&quot;width&quot;:&quot;33&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 33px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; height: 20px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 16px;\">\n            1.5\/5 - (24 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n<figure><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7303\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/GettyImages-516392301.jpg?resize=1200%2C800&#038;ssl=1\" alt=\"personas conversando ante papeles por un despido procedente. foto de reclamador.es\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/GettyImages-516392301.jpg?w=1200&amp;ssl=1 1200w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/GettyImages-516392301.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.reclamador.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/GettyImages-516392301.jpg?resize=768%2C512&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n<p style=\"text-align: justify;\">El momento del despido es uno de los m\u00e1s temidos por el trabajador debido al <strong>desamparo econ\u00f3mico<\/strong> que puede llegar a ocasionarle. Sin embargo, las empresas, amparadas por la legalidad, se guardan el derecho de prescindir de sus empleados en momentos determinados por <strong>motivos disciplinarios<\/strong> ejecutando un <strong>despido procedente<\/strong> que, al contrario de los despidos improcedentes, <strong>merma sustancialmente los derechos del trabajador<\/strong> a recibir indemnizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>procedimiento<\/strong> para despedir de manera procedente al trabajador es id\u00e9ntico al del supuesto improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las compa\u00f1\u00edas deben <strong>fechar<\/strong> una comunicaci\u00f3n o <strong>carta de despido<\/strong>, dirig\u00edrsela al trabajador afectado y explicarle los <strong>hechos que motivan esta decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ejemplo, <strong>retrasos reiterados<\/strong> a su puesto de trabajo, el <strong>no cumplimiento de las labores<\/strong>, <strong>tensiones graves<\/strong> con el resto del equipo o la <strong>desobediencia<\/strong> <strong>continuada<\/strong> hacia los responsables podr\u00edan ser hechos que motivasen un despido procedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>disciplinarios<\/strong> son los <strong>\u00fanicos tipos de despido procedente<\/strong> y se dan, principalmente, en trabajadores contratados indefinidos por la naturaleza de la relaci\u00f3n entre empleador y empleado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>Consecuencias del despido procedente<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores despedidos de manera procedente sufrir\u00e1n <strong>una merma sustancial<\/strong> en su <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Pero, para ello, el <strong>empleador deber\u00e1 demostrar<\/strong> <strong>que los hechos que motivan el despido son reales<\/strong>, por ejemplo, atestiguando las amonestaciones anteriores (faltas leves, graves o muy graves) ante un juez.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, al contrario del despido improcedente o nulo, el <strong>despido procedente<\/strong> <strong>priva<\/strong> al trabajador del <strong>derecho a ser readmitido<\/strong> con los mismos derechos y garant\u00edas que gozaba cuando se le fue comunicada la rescisi\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Tampoco tendr\u00e1 derecho a la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n<\/strong> de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y 42 mensualidades (para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012), ni a los 33 d\u00edas por a\u00f1o y 24 mensualidades que la \u00faltima reforma laboral establece como tope a partir de esa fecha.<\/p>\n<h3><strong>Despido procedente finiquito<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, el trabajador despedido procedentemente recibir\u00e1 en su <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/ayuda\/gestiones\/cuando-se-cobra-finiquito-despido\/\">finiquito<\/a> el <strong>salario<\/strong> que el empleador le adeude, incluyendo las <strong>pagas extraordinarias<\/strong>, en caso de que no hayan sido prorrateadas en sus mensualidades de salario, y los <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong> que no hubiese disfrutado.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ndo es despido procedente tienes derecho a paro?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, tienes derecho a paro en un despido procedente, siempre y cuando cumplas con los requisitos legales que te dan acceso a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El momento del despido es uno de los m\u00e1s temidos por el trabajador debido al desamparo econ\u00f3mico que puede llegar a ocasionarle. 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