{"id":30780,"date":"2023-02-22T11:11:32","date_gmt":"2023-02-22T10:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=30780"},"modified":"2024-06-07T10:53:04","modified_gmt":"2024-06-07T08:53:04","slug":"reclamador-junto-al-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/reclamador-junto-al-dia-europeo-de-la-igualdad-salarial\/","title":{"rendered":"reclamador junto al D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"
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\"D\u00eda
D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Hoy, 22 de febrero, se celebra el <\/span>D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/span><\/a> y en reclamador.es queremos hacernos eco de esta importante realidad porque a\u00fan nos falta mucho para llegar a una verdadera <\/span>igualdad de g\u00e9nero<\/span><\/a> en muchos aspectos, como en este, la<\/span> igualdad salarial.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque en muchos casos se ampara esta desigualdad por caracter\u00edsticas individuales de las personas como la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, el tiempo de trabajo, las habilidades y la experiencia, una <\/span>gran parte se debe a la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero<\/b>.<\/span><\/p>\n

Con esta reivindicaci\u00f3n, los organismos internacionales ponen el foco en la brecha salarial y se insta a las organizaciones y a los Estados miembros a<\/span> trabajar en ello y a poner las medidas necesarias para reducirla<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se manifiesta la desigualdad laboral?<\/b><\/h2>\n

Queremos hablar de la desigualdad salarial, pero no podemos hacerlo sin mencionar tampoco otras <\/span>discriminaciones que se sufren en el trabajo<\/span><\/a> como es la <\/span>conciliaci\u00f3n familiar<\/b>, que en muchos casos obliga a coger medias jornadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

O tambi\u00e9n hay que mencionar el conocido <\/span>techo de cristal<\/b>, una met\u00e1fora sobre la \u201cbarrera invisible\u201d que impide a las mujeres ascender a los puestos de poder dentro de las empresas, corporaciones y organizaciones. Estas barreras no son f\u00e1cilmente detectables y vienen generadas por los estereotipos y construcciones culturales de las sociedades. Pero <\/span>est\u00e1 en la mano de cada organizaci\u00f3n implementar medidas que logren el cambio de esta situaci\u00f3n<\/b>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero, \u00bfcu\u00e1nta desigualdad salarial existe?<\/b><\/h2>\n

No hay excusas legales que puedan justificar que una mujer, desempe\u00f1ando el mismo trabajo que un hombre, reciba una menor remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

La brecha salarial de g\u00e9nero es de alrededor del 20 % a nivel mundial<\/b>. Los datos de la Uni\u00f3n Europea muestran, sin embargo, que las trabajadoras cobran un 13% menos de media que sus compa\u00f1eros. Esta cifra en Espa\u00f1a rondar\u00eda el 9,4%, inferior a la media europea.\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s,<\/span> esta brecha se agrava en funci\u00f3n de la edad, y a partir de los 36 a\u00f1os la diferencia salarial aumenta<\/b>. Seg\u00fan datos de la Agencia Tributaria, si entre los trabajadores de 26 a 35 a\u00f1os la diferencia puede rondar los 1.000 euros, entre los trabajadores de 36 a 45 a\u00f1os asciende a los 4.730 euros de diferencia. Y las cifras siguen subiendo por franjas de edad, por ejemplo, cuando hablamos de los trabajadores que tienen entre 46 y 55 a\u00f1os: los hombres pueden percibir hasta 6.551 euros m\u00e1s que las mujeres.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de este d\u00eda?<\/b><\/h2>\n

Si se implementa un D\u00eda Internacional es por un buen motivo, <\/span>generar conciencia y sensibilizaci\u00f3n sobre esta cuesti\u00f3n a nivel internacional<\/b>. Las instituciones p\u00fablicas han puesto a disposici\u00f3n de todos planes y herramientas con \u2018Planes de Igualdad para las empresas\u2019. Tambi\u00e9n se ejecutan medidas y acciones principalmente para dar a conocer esta cuesti\u00f3n, pero en la pr\u00e1ctica a\u00fan estamos lejos de esa esperada igualdad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante destacar que el <\/span>derecho fundamental a la igualdad de remuneraci\u00f3n por g\u00e9nero<\/span> fue reconocido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, hace m\u00e1s de cien a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n

Igualdad laboral en reclamador.es<\/b><\/h2>\n

En reclamador.es <\/b>estamos muy orgullosos del papel de todas las mujeres del equipo. La igualdad es la norma y luchamos por transmitir estos valores. Y es que, <\/span>casi el 70% de la plantilla son mujeres<\/b> y, obviamente, con una absoluta igualdad salarial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero no solo la presencia femenina es mayoritaria, ya que<\/span> la mitad de los cargos directivos y de responsabilidad est\u00e1n ocupados por ellas: 50% – 50%<\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s, y no menos importante, el 100% de los cargos intermedios o managers est\u00e1n ocupados por mujeres que lideran y gu\u00edan nuestros equipos de trabajo. As\u00ed, reclamador.es, con diez a\u00f1os reci\u00e9n cumplidos, nos hemos posicionado como empresa l\u00edder en reclamaciones a <\/span>aerol\u00edneas<\/span><\/a> o <\/span>bancos<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

En definitiva, en reclamador.es apostamos por el talento y la promoci\u00f3n interna de las personas para superar retos y conseguir que se cumplan los derechos de nuestros clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

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