{"id":30147,"date":"2022-09-29T12:00:44","date_gmt":"2022-09-29T10:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=30147"},"modified":"2024-05-23T15:03:33","modified_gmt":"2024-05-23T13:03:33","slug":"derecho-paro-empleadas-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/derecho-paro-empleadas-hogar\/","title":{"rendered":"Novedades del derecho a paro de empleadas y empleados del hogar"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;30147&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.8&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.8\\\/5 - (6 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Novedades del derecho a paro de empleadas y empleados del hogar&quot;,&quot;width&quot;:&quot;108.9&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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As\u00ed mismo, <strong>desde el 1 de octubre de 2022 ser\u00e1 obligatorio que los trabajadores y trabajadoras del hogar coticen por desempleo y al FOGASA<\/strong>, equiparando as\u00ed sus derechos con los del resto de trabajadores, pues no debemos olvidar que este sector era el \u00fanico sin este derecho a paro en Espa\u00f1a.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Derecho a paro de las empleadas del hogar: principales novedades<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las novedades vienen recogidas en el \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2022\/09\/08\/pdfs\/BOE-A-2022-14680.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-ley 16\/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 3 de dicho Real Decreto Ley, se estipula la supresi\u00f3n del art\u00edculo 251.d de la Ley General de la Seguridad Social, lo que, en definitiva, supone que se elimina la norma que imped\u00eda a este colectivo de trabajadores y trabajadoras poder cotizar por desempleo y al <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/que-es-el-fogasa\/\">FOGASA<\/a>, circunstancia que s\u00ed ten\u00edan reconocida hasta entonces el resto de trabajadores en Espa\u00f1a. De esta manera, con la eliminaci\u00f3n de dicho apartado, los y las empleadas del hogar equiparan sus derechos en materia de desempleo con el resto de trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo 251.d de la Ley General de la Seguridad Social, ahora suprimido, establec\u00eda lo siguiente: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cd) La acci\u00f3n protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar no comprender\u00e1 la correspondiente al desempleo.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, con este RDL 16\/2022 <strong>se elimina la figura del desistimiento<\/strong>, circunstancia que hasta entonces permit\u00eda a los empleadores despedir sin justificar causa alguna a los y las empleadas del hogar. Con esta nueva normativa, para despedir s\u00ed se deber\u00e1n justificar las causas de dicha rescisi\u00f3n de contrato de trabajo, lo que en definitiva supone una protecci\u00f3n frente al despido de este grupo de trabajadores, puesto que ahora se les aplicar\u00e1 la normativa ordinaria sobre el despido, con la especialidad de que para que el FOGASA se haga cargo de las indemnizaciones por insolvencia del empleador, la legislaci\u00f3n remite a la normativa para acogerse a la Segunda Oportunidad, lo que es l\u00f3gico puesto que en estos casos quienes contratan no son empresas, sino personas f\u00edsicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n paga las cotizaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ocurre con el resto de trabajadores, ser\u00e1n los empleadores, en este caso las familias, quienes deban asumir gran parte de esas cotizaciones, si bien el trabajador tambi\u00e9n deber\u00e1 cotizar a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se ha establecido que hasta finales de este a\u00f1o, el tipo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del 6,05%. De esto, el 5% ser\u00e1 asumido por las familias y el resto por la persona trabajadora. Pese a esto, se han establecido importantes bonificaciones para los empleadores que ahora tienen que cotizar por sus empleados del sector dom\u00e9stico.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A principios del mes de septiembre de este 2022, se produjeron importantes novedades en relaci\u00f3n al derecho a percibir la prestaci\u00f3n por desempleo de las empleadas y empleados dom\u00e9sticos, m\u00e1s conocido como el paro de las empleadas del hogar.\u00a0 Desde que se aprobara en uno de los primeros Consejos de Ministros de este mes, los 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