{"id":29970,"date":"2022-08-02T09:38:09","date_gmt":"2022-08-02T07:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=29970"},"modified":"2025-10-27T10:00:22","modified_gmt":"2025-10-27T09:00:22","slug":"trabajar-durante-la-baja-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/trabajar-durante-la-baja-de-paternidad\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede trabajar durante la baja de paternidad?"},"content":{"rendered":"
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\"consultas
\u00bfTrabajar durante una baja por paternidad?<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Sin entrar en los motivos que pueden llevar a pensar \u00bfse puede trabajar durante la baja de paternidad?<\/em> en reclamador.es vamos a abordar este tema desde el punto de vista legal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mientras el trabajador se encuentre de baja por paternidad, cobrando la correspondiente prestaci\u00f3n, no puede trabajar. Es decir, a la pregunta de si es posible trabajar durante la baja de paternidad, la respuesta es no<\/strong>. En caso de llevar a cabo otra actividad profesional durante esta etapa, el trabajador se enfrenta a importantes sanciones econ\u00f3micas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfY si el trabajador quiere incorporarse antes de finalizar la baja de paternidad?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Desde enero del a\u00f1o 2021, cada progenitor dispone de id\u00e9ntico per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, concretamente el permiso de paternidad<\/a> y maternidad se sit\u00faa ahora en las 16 semanas, de las cuales 6 semanas de permiso son obligatorias para cada uno de ellos<\/strong> tras el nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Disfrutado este periodo obligatorio, es habitual que ambos progenitores disfruten de las 10 semanas restantes. Si bien, es posible plantearse si se puede incorporar antes de la finalizaci\u00f3n del permiso. La respuesta es s\u00ed,<\/strong> si bien tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que en el momento que se reincorpora al puesto de trabajo, se suspende el derecho a recibir la prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y como se explica en la p\u00e1gina web oficial de la <\/span>Seguridad Social<\/span><\/a>, <\/span>\u201ctampoco tendr\u00e1 derecho a los periodos sucesivos de descanso que pudiera tener pendientes de disfrutar\u201d. <\/span><\/i>Es decir, el permiso tiene que disfrutarse de manera ininterrumpida o de lo contrario se perder\u00e1 el derecho, aunque tambi\u00e9n s\u00ed se permite disfrutarlo a tiempo parcial si as\u00ed se acureda con ente la empresa y el trabajador, siempre que la jornada realizada no sea inferior al 50% de la habitual.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEs obligatorio avisar a la empresa que vas a ser padre?<\/h2>\n

En Espa\u00f1a tienes que avisar a la empresa, al menos, con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n del inicio del permiso (o fecha probable de parto) o seg\u00fan lo establecido en el convenio de aplicaci\u00f3n en tu caso.\u00a0<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos te ayuda\u00a0reclamador.es?<\/strong><\/h2>\n

Actualizado octubre 2023.\u00a0<\/strong>Actualmente, en\u00a0reclamador.es, estamos trabajando en mejorar nuestra oferta actual de servicios. Mientras, te ayudamos con\u00a0reclamaciones a aerol\u00edneas<\/a>\u00a0y a\u00a0bancos<\/a>.\u00a0<\/p>\n

Adem\u00e1s, hemos lanzado nuestro servicio de\u00a0cancelaci\u00f3n de deudas con la Ley de Segunda Oportunidad<\/a>.\u00a0<\/p>\n

No lo dudes, ante, por ejemplo, reclamaciones de tarjetas revolving o si has sufrido una incidencia con tu vuelo, cont\u00e1ctanos. Y no te olvides, si tienes deudas que quieres eliminar, tambi\u00e9n estamos aqu\u00ed para ayudarte legalmente.\u00a0<\/p>\n

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