{"id":29240,"date":"2024-02-11T10:56:00","date_gmt":"2024-02-11T09:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=29240"},"modified":"2025-05-14T11:21:18","modified_gmt":"2025-05-14T09:21:18","slug":"jubilacion-forzosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/jubilacion-forzosa\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n forzosa: \u00bfpuede la empresa obligar a jubilarse a un trabajador?"},"content":{"rendered":"
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\n 5\/5 - (1 voto) <\/div>\n <\/div>\n\n
\"jubilacion
Jubilaci\u00f3n forzosa<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

*Datos actualizados mayo 2025<\/strong><\/p>\n

Para 2025, la <\/span>edad de jubilaci\u00f3n<\/span><\/a> se fija en los 66 a\u00f1os y 8 meses<\/strong> para aquellos trabajadores que no lleguen a los 38 a\u00f1os 3 meses cotizados. Y en los 65 a\u00f1os <\/strong>para los trabajadores y trabajadoras que a esa edad tengan ya cotizado ese periodo. Pero, pese a estos periodos y salvo excepciones que m\u00e1s adelante detallaremos, la jubilaci\u00f3n es un acto voluntario. Por tanto, a la pregunta \u00bfpuede la empresa obligar a jubilarse a un trabajador?<\/strong> l<\/span>a respuesta es no<\/strong>, salvo las excepciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores en la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede la empresa obligar a jubilarse a un trabajador? La jubilaci\u00f3n forzosa y cu\u00e1ndo te pueden obligar a jubilarte en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n

Como ya hemos se\u00f1alado, la jubilaci\u00f3n forzosa no es posible en Espa\u00f1a, salvo que nos encontremos en uno de los supuestos recogidos en el <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a>. Y esas excepciones por las que s\u00ed es posible que la empresa obligue a un trabajador o trabajadora a jubilarse vienen recogidas en la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima de esta norma. Y esta disposici\u00f3n se\u00f1ala que la empresa podr\u00e1 extinguir el contrato una vez el empleado tenga 68 a\u00f1os o m\u00e1s si se cumplen estos requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. La persona trabajadora afectada por la extinci\u00f3n del contrato de trabajo deber\u00e1 reunir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi\u00f3n ordinaria de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva.<\/em><\/li>\n
  2. La medida deber\u00e1 vincularse, como objetivo coherente de pol\u00edtica de empleo expresado en el convenio colectivo, al relevo generacional a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo de, al menos, un nuevo trabajador o trabajadora.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Esa edad se\u00f1alada anteriormente, podr\u00e1 rebajarse a la edad legal de jubilaci\u00f3n cuando las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en ese \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio colectivo sea inferior al 20%. Y, junto a todo lo ya se\u00f1alado, los trabajadores afectados deben tener derecho al 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n para que puedan obligar a jubilarse.<\/span><\/p>\n

    De igual forma, se prev\u00e9 la denominada jubilaci\u00f3n forzosa por desempleo, siempre que haya <\/span>estado inscrito en las oficinas de la Seguridad Social como demandante de empleo al menos durante los \u00faltimos 6 meses y la causa de tal desempleo no le sea achacable (es decir, que no haya sido despedido disciplinariamente).\u00a0<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, en el Estatuto de los Trabajadores se recoge que, la Laplicaci\u00f3n de esta excepci\u00f3n exigir\u00e1, adem\u00e1s, el cumplimiento de los siguientes requisitos:<\/p>\n

      \n
    1. La persona afectada por la extinci\u00f3n del contrato de trabajo deber\u00e1 reunir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensi\u00f3n ordinaria de jubilaci\u00f3n en su modalidad contributiva.<\/em><\/li>\n
    2. En el CNAE al que est\u00e9 adscrita la persona afectada por la aplicaci\u00f3n de esta cl\u00e1usula concurra una tasa de ocupaci\u00f3n de empleadas inferior al 20 por ciento sobre el total de personas trabajadoras a la fecha de efectos de la decisi\u00f3n extintiva. Este CNAE ser\u00e1 el que resulte aplicable para la determinaci\u00f3n de los tipos de cotizaci\u00f3n para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/em><\/li>\n
    3. Cada extinci\u00f3n contractual en aplicaci\u00f3n de esta previsi\u00f3n deber\u00e1 llevar aparejada simult\u00e1neamente la contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo de, al menos, una mujer en la mencionada actividad.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00bfEs obligatorio jubilarse?<\/b><\/h2>\n

      No, no es obligatorio jubilarse. Puede parecer parad\u00f3jico, pero son numerosos los trabajadores que por diversos y muy variados motivos no quieren jubilarse al cumplir la edad legal para poder hacerlo. Y, de lo anterior, se deduce que no es obligatorio jubilarse. <\/span><\/p>\n

      Si el empleado lo desea y no se encuentra dentro de los supuestos anteriores, podr\u00e1 seguir trabajando.<\/span><\/p>\n

      La jubilaci\u00f3n forzosa en los trabajadores p\u00fablicos<\/b><\/h2>\n

      Los funcionarios s\u00ed pueden ser obligados a jubilarse forzosamente al cumplir los 65 a\u00f1os. Si bien, aquellos trabajadores que quieran continuar trabajando cumplidos los 65 a\u00f1os podr\u00e1n pedir una pr\u00f3rroga. Esta petici\u00f3n deber\u00e1 ser aceptada por la Administraci\u00f3n y podr\u00e1 llegar, como m\u00e1ximo, hasta los 70 a\u00f1os trabajando.<\/span><\/p>\n






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