{"id":28678,"date":"2022-01-04T11:00:00","date_gmt":"2022-01-04T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=28678"},"modified":"2024-06-07T10:55:17","modified_gmt":"2024-06-07T08:55:17","slug":"reforma-laboral-principales-novedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/reforma-laboral-principales-novedades\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: principales novedades para trabajadores y empresarios"},"content":{"rendered":"
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\"cambios
9 novedades de la reforma laboral<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Ya est\u00e1 publicada y en vigor -salvo lo relativo a los contratos de formaci\u00f3n- la reforma laboral<\/strong>. A falta de su confirmaci\u00f3n en el Congreso, el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, trae importantes novedades para los <\/span>trabajadores<\/span><\/a> y los empresarios, tanto en materia de contrato temporales, como para contratos formativos, de interinidad, en pr\u00e1cticas, etc\u00e9tera.\u00a0<\/span><\/p>\n

En reclamador.es hemos analizado el \"<\/span>Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre,<\/span><\/a> de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabaj<\/span>o\"<\/span>, y hemos destacado hasta 9 puntos que creemos de gran importancia en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Novedades de la reforma laboral<\/b><\/b><\/h2>\n

Novedades que introduce la reforma laboral en los contratos temporales<\/b><\/h3>\n

Respecto a los contratos de trabajo temporal, con esta reforma laboral:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Se elimina el contrato de obra o servicio<\/strong>, de manera que solo existir\u00e1 el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n y el de sustituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. Se establece que el de circunstancias de la producci\u00f3n se puede utilizar para cubrir vacaciones (recogiendo la doctrina del Tribunal Supremo, que ya lo hab\u00eda declarado).<\/span><\/li>\n
  3. Solo se podr\u00e1 utilizar el contrato por circunstancias de producci\u00f3n<\/strong> para atender situaciones ocasionales 90 d\u00edas al a\u00f1o, con independencia de las personas necesarias en cada uno de dichos d\u00edas.<\/span><\/li>\n
  4. No podr\u00e1 utilizarse para realizar trabajos para contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituya la actividad habitual u ordinaria de la empresa.<\/span><\/li>\n
  5. En materia de encadenamiento de contratos de este tipo, las personas que en 24 meses est\u00e9n contratadas durante m\u00e1s de 18 meses con la misma empresa, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de fijas. En reclamador.es queremos recalcar que esto aplica igualmente a contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, incluso por ETT.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Contratos formativos (Contrato de formaci\u00f3n en alternancia)<\/b><\/h3>\n

    En relaci\u00f3n a los contratos formativos, con esta nueva normativa, se reduce la duraci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n, que adem\u00e1s cambia de nombre y se llama contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> (ser\u00e1 de entre 3 meses y 2 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, queremos destacar lo relativo a los salarios que se percibir\u00e1n<\/strong> con este tipo de contrato, pues se reduce el salario de estos contratos. Se permite que sean del 60% y del 75% del convenio.<\/span><\/b><\/p>\n

    Los contratos de interinidad con la reforma laboral<\/b><\/h3>\n

    Como novedad, la prestaci\u00f3n de servicios podr\u00e1 iniciarse antes de producirse la ausencia de la persona sustituida (como m\u00e1ximo durante 15 d\u00edas).<\/span><\/p>\n

    Contrato en pr\u00e1cticas (contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada a los estudios)<\/b><\/h3>\n

    Lo primero a destacar como novedad de los conocidos hasta ahora como <\/span>contratos en pr\u00e1cticas<\/span><\/a> es que cambia de nombre. Ahora se llama \u201ccontrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional adecuada a los estudios\u201d.<\/span><\/p>\n

    Este contrato deber\u00e1 concertarse en los 3 a\u00f1os siguientes a la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo (antes eran 5). Adem\u00e1s, entre sus novedades, se reduce su duraci\u00f3n m\u00e1xima: de 2 a\u00f1os a 1.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Fijos discontinuos\u00a0<\/b><\/b><\/h3>\n

    Los trabajadores con contratos fijos discontinuos, adquieren el derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n efectiva de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.<\/span><\/p>\n

    Cambios que introduce la reforma laboral en contratas y subcontratas\u00a0<\/b><\/b><\/h3>\n

    Aqu\u00ed, en reclamador.es, queremos destacar como importante novedad que el convenio sectorial aplicable en las empresas contratistas y subcontratistas ser\u00e1 el de la actividad propia.<\/span><\/p>\n

    ERTE<\/b><\/h3>\n

    Respecto de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/a>, la reforma laboral introduce estas importantes novedades:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Se reduce a 7 d\u00edas el periodo de consultas en las empresas de menos de 50 trabajadores.<\/span><\/li>\n
    2. Se establece la posibilidad de prorrogar la vigencia del ERTE sin necesidad de tramitar uno nuevo.<\/span><\/li>\n
    3. Las empresas podr\u00e1n aplicar bonificaciones en las cotizaciones si desarrollan acciones formativas. Adem\u00e1s, estas empresas podr\u00e1n aplicar un cr\u00e9dito formativo superior para bonificarse los cursos.<\/span><\/li>\n
    4. Se crea un nuevo tipo de ERTE, llamado \u201cmecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del empleo\u201d. Permitir\u00e1 reducir jornadas y suspender contratos cuando:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      • Se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general.<\/span><\/li>\n
      • En un sector se aprecien necesidades de recualificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Convenios de empresa y convenios colectivos<\/b><\/h3>\n

        El\u00a0 Real Decreto-ley 32\/2021 establece que se dar\u00e1 siempre prioridad a la aplicaci\u00f3n del convenio de empresa sobre el convenio sectorial, si bien nunca puede establecer un salario inferior a dicho convenio.<\/span><\/p>\n

        Ultraactividad de los convenios<\/b><\/b><\/h3>\n

        Mientras que no se alcance un acuerdo para adoptar un nuevo convenio, se mantendr\u00e1 en vigor el convenio anterior, aunque hubiera sido denunciado.<\/span><\/p>\n

        \u00a0<\/span><\/p>\n

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