{"id":27334,"date":"2024-01-08T09:30:00","date_gmt":"2024-01-08T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=27334"},"modified":"2025-06-20T10:59:56","modified_gmt":"2025-06-20T08:59:56","slug":"impugnar-sancion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/impugnar-sancion-laboral\/","title":{"rendered":"La importancia de impugnar las sanciones impuestas a los trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;27334&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;La importancia de impugnar las sanciones impuestas a los trabajadores&quot;,&quot;width&quot;:&quot;113.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Y aqu\u00ed una de las cuestiones m\u00e1s importantes para el trabajador es saber qu\u00e9 hacer ante una amonestaci\u00f3n. Hablamos en este post de <strong>impugnar sanci\u00f3n laboral o c\u00f3mo defenderse de una sanci\u00f3n laboral.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de continuar avanzando, se debe conocer que las empresas sancionar\u00e1n a sus trabajadores cuando estos incumplan con sus obligaciones laborales, existiendo grados de sanciones, de leves a muy graves, y dando origen desde una amonestaci\u00f3n verbal o por carta al empleado hasta su <\/span><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-procedente-o-improcedente-tipos-despido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dependiendo de la gravedad del hecho. Circunstancias que vendr\u00e1n recogidas en el Convenio de aplicaci\u00f3n en dicha compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 impugnar una sanci\u00f3n de la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea una sanci\u00f3n leve o muy grave, si el trabajador no est\u00e1 conforme con dicha amonestaci\u00f3n, debe impugnar la sanci\u00f3n. El principal motivo para llevar a cabo esta acci\u00f3n es porque, de no hacerlo, en un futuro la empresa puede acogerse a que al trabajador se le han impuesto varias sanciones en un periodo de tiempo para justificar el despido final, por eso es importante que el trabajador sepa que ante esas sanciones es bueno que, si no son correctas, proporcionales o no son verdad directamente los hechos que se les imputan, sepan que deben impugnarlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por explicarlo de una manera muy sencilla y clara, es importante impugnar una sanci\u00f3n laboral porque si el trabajador es sancionado de forma reiterada y estas sanciones devienen firmes, la empresa puede llevar a cabo en algunos casos el <\/span><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/ayuda\/laboral\/como-puedo-reclamar-un-despido-disciplinario\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido disciplinario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Impugnar sanci\u00f3n laboral: \u00bfc\u00f3mo se hace?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocido todo lo anterior, la siguiente cuesti\u00f3n es <strong>\u00bfc\u00f3mo impugnar la sanci\u00f3n laboral?<\/strong> Pues bien, el procedimiento es similar al de la impugnaci\u00f3n de un despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe firmar la carta de amonestaci\u00f3n como no conforme y, posteriormente, presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/smac\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">SMAC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Como pasa con un despido, pese a que no es obligatorio acudir con un abogado laboralista, s\u00ed es totalmente recomendable asesorarse legalmente y que acompa\u00f1e al trabajador sancionado en este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si en el SMAC no se llega a un acuerdo con la empresa, el trabajador deber\u00e1 acudir a la v\u00eda judicial para presentar la demanda e impugnar su sanci\u00f3n, ya sea considerada en el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n como leve o muy grave. <\/span><\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amonestaci\u00f3n laboral o sanci\u00f3n laboral, con ambos t\u00e9rminos se hace referencia a las sanciones disciplinarias que, por motivos muy diferentes, las empresas pueden imponer a sus empleados. Y aqu\u00ed una de las cuestiones m\u00e1s importantes para el trabajador es saber qu\u00e9 hacer ante una amonestaci\u00f3n. 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