{"id":27111,"date":"2021-08-10T09:41:02","date_gmt":"2021-08-10T07:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=27111"},"modified":"2024-05-23T15:11:16","modified_gmt":"2024-05-23T13:11:16","slug":"despido-por-no-vacunarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/despido-por-no-vacunarse\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden despedir a un trabajador por no vacunarse frente al coronavirus?"},"content":{"rendered":"<div class=\"ttr_start\"><\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-top\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;27111&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;top&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;6&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;4.5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;3&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valora este art\u00edculo&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;4.5\\\/5 - (6 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;20&quot;,&quot;title&quot;:&quot;\u00bfPueden despedir a un trabajador por no vacunarse frente al coronavirus?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;102&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 3px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 20px; 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Explicamos qu\u00e9 dice la normativa legal vigente en relaci\u00f3n al despido por no vacunarse.\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Despido por no vacunarse: \u00bfpueden las empresas obligar a vacunarse a sus trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a la vacunaci\u00f3n (contra todo tipo de enfermedades, no solo la Covid-19), es voluntaria, por lo que no es posible su imposici\u00f3n (ni siquiera en el \u00e1mbito de las profesiones sanitarias), por lo que si el motivo de despido de un empleado es no estar vacunado frente al coronavirus, nos encontrar\u00edamos ante un despido improcedente o incluso nulo si se considera que dicho despido supone discriminar al trabajador no vacunado. Aquel trabajador que sea despedido por este motivo podr\u00e1 reclamar.<\/p>\n<p>En estos casos, quien tiene la carga de prueba es la empresa, es decir, que es el empresario quien debe demostrar que el motivo del despido no es que el trabajador no est\u00e9 vacunado frente a esta enfermedad, sino otra raz\u00f3n que argumente el despido.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, las empresas no pueden obligar a sus empleados a vacunarse. De hacerlo, la empresa podr\u00eda ser multada, pues debe primar en todo momento el derecho a la intimidad y la integridad del trabajador.<\/p>\n<h3><strong>Obligar no, pero recomendar s\u00ed<\/strong><\/h3>\n<p>Eso s\u00ed, <strong>debido a la actual crisis sanitaria, las empresas s\u00ed pueden recomendar a sus trabajadores que se vacunen<\/strong> e implementar medidas de seguridad sanitaria como el uso obligatorio de mascarilla, gel limpiador de manos, la reducci\u00f3n de aforos o la ventilaci\u00f3n de los espacios, dentro de la protecci\u00f3n de riesgos laborales a que viene obligada en favor de sus empleados.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPueden pedir el \u201cPasaporte Covid\u201d para acceder a un puesto de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>En cuanto a si es legal que una empresa solicite un documento que acredite que el futuro trabajador est\u00e9 vacunado frente al coronavirus o le pregunte en la entrevista por este hecho, recordamos que el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a> establece que \u201c<em>Los espa\u00f1oles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u201d, <\/em>de lo que se deduce que no es legal que una empresa pregunte en una <a href=\"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/preguntas-prohibidas-entrevista-de-trabajo\/\">entrevista de trabajo<\/a> si el futuro empleado est\u00e1 o no vacunado.<\/p>\n<p>Ahora, esta pregunta, es decir \"\u00bfest\u00e1s vacunado frente a la Covid-19?\" se puede a\u00f1adir a otras cuestiones que tampoco pueden plantearte en una entrevista de trabajo, como por ejemplo si quieres tener hijos o por tu orientaci\u00f3n sexual.\u00a0<\/p>\n<p>Si te ha parecido interesante este art\u00edculo sobre despido por no vacunarse, comp\u00e1rtelo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<div class=\"ttr_end\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El debate, en la calle y en las tertulias de televisi\u00f3n o radio, est\u00e1 servido. \u00bfPuede la empresa despedir a un trabajador que decida no vacunarse frente a la Covid-19? o \u00bfes legal que una compa\u00f1\u00eda solicite como requisito imprescindible para entrar a formar parte de la empresa que acredite estar vacunado? 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