{"id":26599,"date":"2022-07-17T11:10:00","date_gmt":"2022-07-17T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/?p=26599"},"modified":"2025-07-10T10:05:11","modified_gmt":"2025-07-10T08:05:11","slug":"guia-pacto-no-competencia-postcontractual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reclamador.es\/blog\/guia-pacto-no-competencia-postcontractual\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre el pacto de no competencia postcontractual"},"content":{"rendered":"
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\"Pacto
Pacto de no competencia postcontractual<\/figcaption><\/figure>\n

*Contenido revisado junio 2025<\/strong><\/p>\n

Imaginemos que cuando comenzaste a formar parte de tu actual -o \u00faltima- empresa, en el contrato firmaste una cl\u00e1usula en la que se establec\u00eda que una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral con esa compa\u00f1\u00eda, durante un periodo de tiempo determinado, no podr\u00edas comenzar a trabajar en otra empresa que pueda suponer una competencia para esa empresa con la que firmas dicha cl\u00e1usula. Esto es lo que se conoce como pacto de no competencia postcontractual o pacto de no concurrencia postcontractual.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Hay muchas dudas entre los trabajadores que se enfrentan a esta cl\u00e1usula. Tanto en el momento de firmar su contrato como cuando est\u00e1n en disposici\u00f3n de empezar una nueva relaci\u00f3n en una compa\u00f1\u00eda considerada de la competencia, nos encontramos preguntas como \u00bfes legal el pacto de no concurrencia postcontractual?, \u00bfqu\u00e9 periodo de tiempo m\u00e1ximo puede fijar la empresa en el contrato para no trabajar en otra empresa?, \u00bfcu\u00e1ndo son nulos estos pactos? o \u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00eda si, a\u00fan firmado el pacto de no competencia, se da el paso de comenzar a trabajar en una empresa que podr\u00eda ser considerada como competencia?<\/span><\/p>\n

En reclamador.es vamos a dar respuesta a estas dudas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfLa cl\u00e1usula de no competencia es legal?<\/b><\/h2>\n

En el Estatuto de los Trabajadores<\/a> se recoge que:<\/p>\n

\"El <\/span><\/i>pacto de no competencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato de trabajo,<\/span><\/i> que no podr\u00e1 tener <\/span><\/i>una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os<\/span><\/i> para los t\u00e9cnicos y de <\/span><\/i>seis meses para los dem\u00e1s trabajadores<\/i><\/b>, solo ser\u00e1 v\u00e1lido si concurren los requisitos siguientes:<\/span><\/i><\/p>\n

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  1. a) Que el empresario tenga un <\/span><\/i>efectivo inter\u00e9s industrial o comercial<\/i><\/b> en ello.<\/span><\/i><\/li>\n
  2. b) Que se satisfaga al trabajador <\/span><\/i>una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada\".<\/i><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Entre los requisitos de este pacto, podemos destacar como principales:<\/span><\/p>\n